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摘 要：医院党建管理是个重要的过程，在实施过程中受到其他因素的影响，存在很多问题，结合党建管理的模式要求可知，如何做好其他工作成为重点。医院党建工作受到其他因素的影响，存在很多问题。本文研究中以医院党建工作现状为基础，对如何进行强化管理进行分析。
关键词：医院党建；强化管理；管理措施
中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0015-02
党建工作的主要对象是广大党员，在新的发展时期，如何提升党员工作积极性成为重点。在各项工作落实的过程中需要了解工作类型，做好指导和管理。医院作为社会非盈利结构，不仅仅担负着救死扶伤的责任，同时要求工作人员具备责任意识。在党建实际管理中需要突破当前管理的限制性因素，更好的服务于社会，工作人员要掌握注意事项，提升自身综合能力。
1 医院党建工作的优势
医院党建管理是个重要的过程，在实施过程中需要明确注意事项，发挥工作人员自身的示范作用，结合当前竞争力和实际情况等可知，需要明确党建工作的优势，做好具体管理工作，提升优势。
1.1 引导医院科学发展
医院党建工作的开展，能起到明显的引导性作用，基于实践价值和作用等可知，在各项工作执行前要发挥科学化作用。医院整体管理中承担很多挑战和机遇，在实施过程中发挥党建工作的作用，能保证医院向前发展[1]。
1.2 有助于提升市场竞争力
在市场经济的影响下，医院环境出现变化，结合具体因素可知，如何做好评价管理是重点。在自我竞争力分析阶段，需要了解精神状态，此类服务形式直接服务于医院科学发展，比较稳定性[2]。
1.3 保证队伍稳定性
以医院党建管理作为基础，需要做好带动作用，结合党员队伍的稳定性，需要发挥模范作用，通过有效的指导后带动周边群众，保证医院职工的稳定性。
2 当前医院党建工作的问题
医院党建管理是个重要的过程，结合实际情况可知，如何做好具体工作分析成为重点，要明确注意事项，结合要求进行落实。以下對当前医院党建工作的问题进行分析。
2.1 党建工作认知度比较差
医院党建管理是个重要过程，在各个项目管理中要注意事项，了解整个流程，但是在实际管理中，由于影响因素比较多，在执行和管理中存在很多问题。在基层人员心中，如果忽视了党建的稳定性，则导致整体价值得不到发挥。根据实际内容和要求等可知，缺少有效的认知，必然造成不良影响[3]。
2.2 党建工作不能与时俱进
当前在党建工作管理中，加入了很多年轻的血液，如果采用原有的党建管理形式，则很多年轻人员对党建管理无法接受。由于工作内容比较复杂，如果不能及时掌握，则必然会造成不良影响，因此在分析和管控的过程中需要做好日常管理工作，为了避免不良信息的消极影响，必须适当进行调整，保证与时俱进。
2.3 党建管理工作无法实施
当前在各项工作中，结合人力、物力以及其他模式等可知，如何保证党建工作的稳定性成为重点，结合现有模式和要求等可知，在操作过程中要做好资源管理工作。当前在党建工作中，存在缺少必要的人员支持和资金支持的情况，很多工作无法落实。以制度形式作为基础，如果不提前进行规划和创新，消极影响比较大，只有做好强化管理，才能提升稳定性，保证整体进步。
2.4 组织保证力度不足
医院党建管理是个重要的过程，根据保证形式和实际模式等可知，在整个实施过程中需要确定保证力度，结合影响因素和实际情况等可知，如何进行调整和分析是重点。当前在具体管理中缺少必要的人力资源保证，以党务管理作为基础，如果存在管控不到位或者异常等现象，则势必对项目管理产生制约，根据执行类型和要求等可知，如果执行力比较差，则容易造成消极影响[4]。
3 当前党建工作的管理措施
针对当前医院党建管理存在的各种问题，在后续实施阶段要明确注意事项，从各个方面入手，发挥具体管理的优势，提升整体优势。相关工作人员必须做好党建管理工作，按照现有管理要求进行实施，提升优势，实现整体进步。以党建工作强化管理为前提，需要工作人员属引起重视，合理实施。以下对当前党建工作的管理措施进行分析。
3.1 提升党建工作的思想认知度
医院作为救死扶伤的场所，在整个管理中除了进行日常规范制度的落实外，需要提升党建工作的认知度，结合具体模式和要求等可知如果不以前进行调整，消极影响大。在执行过程中要提升工作人员的责任意识，医院的性质和使命等对医院工作从业管理有一定的影响，结合基本素质和实际情况可知，在工作实施的过程中需要做好各项指导工作。通过有效的党建管理中，帮助工作人员树立正确的人生观、价值观。针对当前复杂的现象和环境，要求保持良好的观念。思想认知指导是重点，为了能直接服务于社会，要将党建工作落实，提升思想认知的基础上做好指导工作。
3.2 强化组织培养力度
以组织培养管理作为基础，在整个管理中要具备专业技术，结合思想品质和实际类型等可知，在现代医院人力资源管理中要构建合适的思想品质。此外通过有效的管理后，能满足人力资源结构的要求.在后续管理中通过有效的指导和教育后，能满足文化素养的提升要求，结合带头作用以及专业技术指导等可知，只有具备强有力的支持，才能达到促进作用。
3.3 做好人才队伍建设
医院党建工作依靠的是广大党员和员工，以党建实际工作类型作为基础，在后续实施和管理中要了解现实情况。以队伍建设和管理作为基础，通过有效的管理后，能提升适应性。根据现有指导方针要求可知，从理想的信念入手，提前进行干预和指导，在强化整体管理的阶段，具备技术支持，结合思想品质要求可知，提升适应性后能符合党建工作要求。提高党务工作者的专业素质是医院党建工作发展的实际需要，在整个指导阶段要提升实际优势，按照实际管控要求执行。
3.4 采用多种形式
党建工作的开展以多样化作为基础，在整个指导阶段需要明确注意事项。在党建管理中结合具体工作类型和实际要求等可知，需要做好各项指导和处理。以服务形式作为基础，服务医院的职工要掌握党建工作的类型和要素。以各项管理作为基础，在实践指导的阶段，需要明确注意事项。以统筹管理作为基础，整体管理中形式有很多，在各项工作落实前需要提前进行指导和教育。以党建管理作为前提，需要工作人员吸收其他医院的先进做法，对现有模式进行更新，尽量使其符合要求，达到党建实施和管控的目的，更好的服务医院党建工作的开展。相关工作人员要明确注意事项，发挥现有控制管理方案的最大化作用，实现整体进步。
4 结束语
在新的发展时期，对党建工作管理有严格的要求，基于影响因素和变化因素等可知，如何进行调整是关键，结合现有服务形式和要求等可知，在绩效管理的过程中要做好组织落实工作。根据当前培养管理的注意事项和模式等可知，必须保证形式多样，以党建实时调控作为基础，需要致力于促进现代党务管理中，直接服务于当前市场，保证党建工作的有序落实，提升整体稳定性。
参考文献
[1]戚广方.当前医院党建工作存在的难点问题及对策[J].人力资源管理，2017（04）：238～239.
[2]罗昊宇，高学成.新时期创新公立医院党建工作的思考[J].中国医院，2017，21（04）：34～36.
[3]黄金传.公立医院党建工作存在的问题与对策[J].管理观察，2016（33）：179～180+183.
[4]王永晨，常广明.健康中国战略下公立医院党建工作路径探索与实践[J].中国医院管理，2016，36（10）：27～29.
收稿日期：2018-4-13
关键词：医院党建；强化管理；管理措施
中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0015-02
党建工作的主要对象是广大党员，在新的发展时期，如何提升党员工作积极性成为重点。在各项工作落实的过程中需要了解工作类型，做好指导和管理。医院作为社会非盈利结构，不仅仅担负着救死扶伤的责任，同时要求工作人员具备责任意识。在党建实际管理中需要突破当前管理的限制性因素，更好的服务于社会，工作人员要掌握注意事项，提升自身综合能力。
1 医院党建工作的优势
医院党建管理是个重要的过程，在实施过程中需要明确注意事项，发挥工作人员自身的示范作用，结合当前竞争力和实际情况等可知，需要明确党建工作的优势，做好具体管理工作，提升优势。
1.1 引导医院科学发展
医院党建工作的开展，能起到明显的引导性作用，基于实践价值和作用等可知，在各项工作执行前要发挥科学化作用。医院整体管理中承担很多挑战和机遇，在实施过程中发挥党建工作的作用，能保证医院向前发展[1]。
1.2 有助于提升市场竞争力
在市场经济的影响下，医院环境出现变化，结合具体因素可知，如何做好评价管理是重点。在自我竞争力分析阶段，需要了解精神状态，此类服务形式直接服务于医院科学发展，比较稳定性[2]。
1.3 保证队伍稳定性
以医院党建管理作为基础，需要做好带动作用，结合党员队伍的稳定性，需要发挥模范作用，通过有效的指导后带动周边群众，保证医院职工的稳定性。
2 当前医院党建工作的问题
医院党建管理是个重要的过程，结合实际情况可知，如何做好具体工作分析成为重点，要明确注意事项，结合要求进行落实。以下對当前医院党建工作的问题进行分析。
2.1 党建工作认知度比较差
医院党建管理是个重要过程，在各个项目管理中要注意事项，了解整个流程，但是在实际管理中，由于影响因素比较多，在执行和管理中存在很多问题。在基层人员心中，如果忽视了党建的稳定性，则导致整体价值得不到发挥。根据实际内容和要求等可知，缺少有效的认知，必然造成不良影响[3]。
2.2 党建工作不能与时俱进
当前在党建工作管理中，加入了很多年轻的血液，如果采用原有的党建管理形式，则很多年轻人员对党建管理无法接受。由于工作内容比较复杂，如果不能及时掌握，则必然会造成不良影响，因此在分析和管控的过程中需要做好日常管理工作，为了避免不良信息的消极影响，必须适当进行调整，保证与时俱进。
2.3 党建管理工作无法实施
当前在各项工作中，结合人力、物力以及其他模式等可知，如何保证党建工作的稳定性成为重点，结合现有模式和要求等可知，在操作过程中要做好资源管理工作。当前在党建工作中，存在缺少必要的人员支持和资金支持的情况，很多工作无法落实。以制度形式作为基础，如果不提前进行规划和创新，消极影响比较大，只有做好强化管理，才能提升稳定性，保证整体进步。
2.4 组织保证力度不足
医院党建管理是个重要的过程，根据保证形式和实际模式等可知，在整个实施过程中需要确定保证力度，结合影响因素和实际情况等可知，如何进行调整和分析是重点。当前在具体管理中缺少必要的人力资源保证，以党务管理作为基础，如果存在管控不到位或者异常等现象，则势必对项目管理产生制约，根据执行类型和要求等可知，如果执行力比较差，则容易造成消极影响[4]。
3 当前党建工作的管理措施
针对当前医院党建管理存在的各种问题，在后续实施阶段要明确注意事项，从各个方面入手，发挥具体管理的优势，提升整体优势。相关工作人员必须做好党建管理工作，按照现有管理要求进行实施，提升优势，实现整体进步。以党建工作强化管理为前提，需要工作人员属引起重视，合理实施。以下对当前党建工作的管理措施进行分析。
3.1 提升党建工作的思想认知度
医院作为救死扶伤的场所，在整个管理中除了进行日常规范制度的落实外，需要提升党建工作的认知度，结合具体模式和要求等可知如果不以前进行调整，消极影响大。在执行过程中要提升工作人员的责任意识，医院的性质和使命等对医院工作从业管理有一定的影响，结合基本素质和实际情况可知，在工作实施的过程中需要做好各项指导工作。通过有效的党建管理中，帮助工作人员树立正确的人生观、价值观。针对当前复杂的现象和环境，要求保持良好的观念。思想认知指导是重点，为了能直接服务于社会，要将党建工作落实，提升思想认知的基础上做好指导工作。
3.2 强化组织培养力度
以组织培养管理作为基础，在整个管理中要具备专业技术，结合思想品质和实际类型等可知，在现代医院人力资源管理中要构建合适的思想品质。此外通过有效的管理后，能满足人力资源结构的要求.在后续管理中通过有效的指导和教育后，能满足文化素养的提升要求，结合带头作用以及专业技术指导等可知，只有具备强有力的支持，才能达到促进作用。
3.3 做好人才队伍建设
医院党建工作依靠的是广大党员和员工，以党建实际工作类型作为基础，在后续实施和管理中要了解现实情况。以队伍建设和管理作为基础，通过有效的管理后，能提升适应性。根据现有指导方针要求可知，从理想的信念入手，提前进行干预和指导，在强化整体管理的阶段，具备技术支持，结合思想品质要求可知，提升适应性后能符合党建工作要求。提高党务工作者的专业素质是医院党建工作发展的实际需要，在整个指导阶段要提升实际优势，按照实际管控要求执行。
3.4 采用多种形式
党建工作的开展以多样化作为基础，在整个指导阶段需要明确注意事项。在党建管理中结合具体工作类型和实际要求等可知，需要做好各项指导和处理。以服务形式作为基础，服务医院的职工要掌握党建工作的类型和要素。以各项管理作为基础，在实践指导的阶段，需要明确注意事项。以统筹管理作为基础，整体管理中形式有很多，在各项工作落实前需要提前进行指导和教育。以党建管理作为前提，需要工作人员吸收其他医院的先进做法，对现有模式进行更新，尽量使其符合要求，达到党建实施和管控的目的，更好的服务医院党建工作的开展。相关工作人员要明确注意事项，发挥现有控制管理方案的最大化作用，实现整体进步。
4 结束语
在新的发展时期，对党建工作管理有严格的要求，基于影响因素和变化因素等可知，如何进行调整是关键，结合现有服务形式和要求等可知，在绩效管理的过程中要做好组织落实工作。根据当前培养管理的注意事项和模式等可知，必须保证形式多样，以党建实时调控作为基础，需要致力于促进现代党务管理中，直接服务于当前市场，保证党建工作的有序落实，提升整体稳定性。
参考文献
[1]戚广方.当前医院党建工作存在的难点问题及对策[J].人力资源管理，2017（04）：238～239.
[2]罗昊宇，高学成.新时期创新公立医院党建工作的思考[J].中国医院，2017，21（04）：34～36.
[3]黄金传.公立医院党建工作存在的问题与对策[J].管理观察，2016（33）：179～180+183.
[4]王永晨，常广明.健康中国战略下公立医院党建工作路径探索与实践[J].中国医院管理，2016，36（10）：27～29.
收稿日期：2018-4-13