【摘 要】
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部分中层干部因为进入优势相对稳固的阶段就容易安于现状,而产生“现状偏见”心理,以舍弃未来发展机遇而优先选择当下安逸状态.这主要源于享乐主义主导、责任担当不足、思想
【机 构】
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郑州市商贸管理学校 河南 郑州 450000
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部分中层干部因为进入优势相对稳固的阶段就容易安于现状,而产生“现状偏见”心理,以舍弃未来发展机遇而优先选择当下安逸状态.这主要源于享乐主义主导、责任担当不足、思想认知错误,以及危机意识缺乏.打破中层干部现状固化的关键则在于实时把握外部趋势,增强个人危机感;创新组织淘汰机制,增强个人压力感;构建系统性目标群,增强个人责任感;强化信仰信念塑造,坚定个人理性追求.
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