【摘 要】
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目的对该院近5年出现的儿科护士流失的心理原因进行分析,并提出针对性对策。方法回顾分析并总结了2009—2014年18名离职护士的去向、学历、工作年限等。结果离职的18名护士中
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目的对该院近5年出现的儿科护士流失的心理原因进行分析,并提出针对性对策。方法回顾分析并总结了2009—2014年18名离职护士的去向、学历、工作年限等。结果离职的18名护士中工作年限≤2年者8人,2~5年8人,5年以上者2人;大专学历5人,本科学历5人,中专学历8人;正式在编6人,合同制12人;离职后转行者10人,转到医院其他科室8人,其中包括泌尿外科、肝胆外科、胃肠外科、内分泌科、妇科、保健科各1人以及后勤部门2人。儿科护士流失的主要心理原因为难以适应工作环境、高学历护士的思想不稳定性以及合同制的工作性
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