论文部分内容阅读
摘 要：企业是国民经济发展的“细胞”，而思想政治则是企业管理不可或缺的部分，因此，加强企业青年职工的思想政治教育十分重要。本文先概述了企业青年职工思想政治工作，提出青年职工思想政治工作开展过程中存在的问题，最后提出了几点建设性的意见。
关键词：企业青年；思想政治；工作策略
青年是国家的未来，他们所具有的蓬勃向上的精神有利于企业的持续性发展。因此，做好青年职工的思想政治工作对树立企业文化、发扬职工积极进取精神有重要意义。但是，在对青年职工思想文化的培育过程中出现了一点问题，因此，必须找到相应的方式，针对企业青年职工的思想政治工作进行一定的调整。
一、企业青年职工思想政治工作概述
在我国，青年职工思想政治工作就是以社会主义思想教育的方式对青年职工进行思想道德方面的教育和引导。对于企业青年职工而言，适当的思想政治教育有利于帮助其树立正确的三观，给予其不断向上的目标和动力，一定程度上的思向政治工作有利于青年职工塑造正确的思想政治态度。
二、开展思想政治工作的重要性和必要性
（一）促进工作职能发挥
企业青年人学习的思想政治是与时俱进的，它既是对以前优秀的企业管理思想的传承，也是对当今社会出现的问题的正确引导。在思想政治工作学习中，青年人会感觉到它的真理性和价值性，这可以说是企业思想政治工作的职能所在。学习政治思想的目的，就是为了“学以致用”，能够用它的真理性适当的解决现实生活中出现的问题。
（二）顺应时代发展要求
青年人是这个时代发展的主力军，他们在企业的一举一动对国民经济有着直接或间接的影响。对于青年人来说，若想在高速发展的时代中立足，就必须具备强大的实力和思想武器。思想政治教育工作从根本上改变青年职工的价值观，对青年职工的工作思维有促进和优化的作用，让他们可以坚强地面对工作和生活中出现的困难。事实证明，企业青年职工思想政治教育工作的开展顺应整个时代发展的要求，同时也是企业迅速发展的助推器。
（三）青年创新时代要求
我国已经全面进入市场经济时代，一些国有企业改制的步伐在缓缓地推进。在市场经济里，我们所面对的不仅仅是国内市场的竞争压力，同时也有国际市场的冲击。特别是基于经济全球化和计算机技术的发展，任何国内企业必须进行改革和创新，培养出一支政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”，才能够在风云变幻的经济环境下游刃有余。青年人在企业中相当于八九点钟的太阳，无论是体质还是思维，正处于发展的最好时期，企业创新从加强青年人的思想教育开始，用思想指导行为的方式，一步步实现体制的革新。
三、企业青年职工思想政治工作存在的问题
（一）企业不重视青年职工的思想政治工作
在现实生活中，企业对青年职工的思想政治工作缺乏足够的重视，首先，企业认为职工思想受到学校、家庭环境的影响，在未进入企业前已经形成，不必再花费时间开展思想政治教育；其次，青年职工的思想政治培养工作并不能一蹴而就，需要长时间的培养，因此企业不愿意支出一部分的费用去做短期内看不见效益的事；最后，一些企业和职工认为政治思想教育，与国家政治有关，跟企业和职工的发展没实质性关系，没必要学习政治思想。这几点企业不重视青年职工思想政治工作的成因在一定程度上说明了我国社会主义处于初级阶段，各项工作都有待完善。
（二）企业对青年职工的思想政治教育方法有误
企业要与时俱进，就不能让青年职工死板地学习政治思想和政治材料，应该具体结合企业职工出现的一系列问题来制定教育方针。
（三）企業政治思想队伍缺乏
我国94.2%的企业都是小微企业，是国家国民经济发展的重要组成部分，每年小微企业GDP产值约占市场总额的70%，具有很大的市场占有量。对这些小微企业管理者来说，他们工作的重心是拓展业务渠道，提升企业产品销售额，从小微企业的困境中摆脱出来，因此这些企业对青年职工的思想政治工作关注程度不高，也并不具备公会组织、党组织和妇联等机构，这就出现了由于思想政治队伍的缺乏而导致政治思想教育工作宣传不便利的现象，无法对青年职工的行为起积极的引导作用。因此，企业管理者必须认识到思想政治教育可以融入到企业的文化当中去，促进和优化青年职工积极性的发挥，并帮助企业解决实际性的问题。
四、企业青年职工思想政治工作策略
（一）重视思想政治工作的地位
发挥思想政治工作的核心作用，思想政治教育是对党的思想政策的学习和发扬，因此，党组织必须起领导作用，更要保持党组织关系的稳定性，以求更好地发挥思想上的核心领导作用。
（二）改善教育方式
思想工作的内容只有尽量的靠近实际，才能使青年职工感到亲近，使其有思想上的认同感，从而真正起到促进青年职工提高思想道德意识的效果。在思想内容的方法上，教育人员应该以身作则，从实际出发，将教育真正的变成教育，而不是所谓的宣传，只有将思想政治教育与实际的工作行为相联系，才可以有效激发青年员工的热情和兴趣。
（三）加强思政工作者的素质，完善教育队伍
思想政治工作者的素质决定了思想政治工作的效果。倘若思想政治工作者本身粗枝大叶刻板孔洞或者立身不正难以自守，就很难对思想教育工作起到真正的效果。所以，要进行有效的思想教育，首先要制定相关的制度，来约束思政工作者的行为，还要通过思政工作者以身作则来为青年职工树立榜样，从而有效提高青年职工的思想觉悟。
五、结语
除了保证经济效益的提高和管理水平的进步，企业还要努力提高职工的凝聚力，从而促进企业的持续发展，如果一个企业凝聚力低，员工仅仅将企业作为跳板，那么即使企业现在可以获得极高的效益，也很难保持长久的发展。因此，企业必须重视员工的思想政治工作教育，使职工对企业产生认同感，从而保证自身的长足发展。
参考文献：
[1]陈贤.国有企业做好青年职工思想政治工作的探究[J].企业导报，2014（11）：71-71.
[2]张沛.做好青年职工思想政治工作的几点意见[J].企业文化旬刊，2014（7）33-34.
关键词：企业青年；思想政治；工作策略
青年是国家的未来，他们所具有的蓬勃向上的精神有利于企业的持续性发展。因此，做好青年职工的思想政治工作对树立企业文化、发扬职工积极进取精神有重要意义。但是，在对青年职工思想文化的培育过程中出现了一点问题，因此，必须找到相应的方式，针对企业青年职工的思想政治工作进行一定的调整。
一、企业青年职工思想政治工作概述
在我国，青年职工思想政治工作就是以社会主义思想教育的方式对青年职工进行思想道德方面的教育和引导。对于企业青年职工而言，适当的思想政治教育有利于帮助其树立正确的三观，给予其不断向上的目标和动力，一定程度上的思向政治工作有利于青年职工塑造正确的思想政治态度。
二、开展思想政治工作的重要性和必要性
（一）促进工作职能发挥
企业青年人学习的思想政治是与时俱进的，它既是对以前优秀的企业管理思想的传承，也是对当今社会出现的问题的正确引导。在思想政治工作学习中，青年人会感觉到它的真理性和价值性，这可以说是企业思想政治工作的职能所在。学习政治思想的目的，就是为了“学以致用”，能够用它的真理性适当的解决现实生活中出现的问题。
（二）顺应时代发展要求
青年人是这个时代发展的主力军，他们在企业的一举一动对国民经济有着直接或间接的影响。对于青年人来说，若想在高速发展的时代中立足，就必须具备强大的实力和思想武器。思想政治教育工作从根本上改变青年职工的价值观，对青年职工的工作思维有促进和优化的作用，让他们可以坚强地面对工作和生活中出现的困难。事实证明，企业青年职工思想政治教育工作的开展顺应整个时代发展的要求，同时也是企业迅速发展的助推器。
（三）青年创新时代要求
我国已经全面进入市场经济时代，一些国有企业改制的步伐在缓缓地推进。在市场经济里，我们所面对的不仅仅是国内市场的竞争压力，同时也有国际市场的冲击。特别是基于经济全球化和计算机技术的发展，任何国内企业必须进行改革和创新，培养出一支政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”，才能够在风云变幻的经济环境下游刃有余。青年人在企业中相当于八九点钟的太阳，无论是体质还是思维，正处于发展的最好时期，企业创新从加强青年人的思想教育开始，用思想指导行为的方式，一步步实现体制的革新。
三、企业青年职工思想政治工作存在的问题
（一）企业不重视青年职工的思想政治工作
在现实生活中，企业对青年职工的思想政治工作缺乏足够的重视，首先，企业认为职工思想受到学校、家庭环境的影响，在未进入企业前已经形成，不必再花费时间开展思想政治教育；其次，青年职工的思想政治培养工作并不能一蹴而就，需要长时间的培养，因此企业不愿意支出一部分的费用去做短期内看不见效益的事；最后，一些企业和职工认为政治思想教育，与国家政治有关，跟企业和职工的发展没实质性关系，没必要学习政治思想。这几点企业不重视青年职工思想政治工作的成因在一定程度上说明了我国社会主义处于初级阶段，各项工作都有待完善。
（二）企业对青年职工的思想政治教育方法有误
企业要与时俱进，就不能让青年职工死板地学习政治思想和政治材料，应该具体结合企业职工出现的一系列问题来制定教育方针。
（三）企業政治思想队伍缺乏
我国94.2%的企业都是小微企业，是国家国民经济发展的重要组成部分，每年小微企业GDP产值约占市场总额的70%，具有很大的市场占有量。对这些小微企业管理者来说，他们工作的重心是拓展业务渠道，提升企业产品销售额，从小微企业的困境中摆脱出来，因此这些企业对青年职工的思想政治工作关注程度不高，也并不具备公会组织、党组织和妇联等机构，这就出现了由于思想政治队伍的缺乏而导致政治思想教育工作宣传不便利的现象，无法对青年职工的行为起积极的引导作用。因此，企业管理者必须认识到思想政治教育可以融入到企业的文化当中去，促进和优化青年职工积极性的发挥，并帮助企业解决实际性的问题。
四、企业青年职工思想政治工作策略
（一）重视思想政治工作的地位
发挥思想政治工作的核心作用，思想政治教育是对党的思想政策的学习和发扬，因此，党组织必须起领导作用，更要保持党组织关系的稳定性，以求更好地发挥思想上的核心领导作用。
（二）改善教育方式
思想工作的内容只有尽量的靠近实际，才能使青年职工感到亲近，使其有思想上的认同感，从而真正起到促进青年职工提高思想道德意识的效果。在思想内容的方法上，教育人员应该以身作则，从实际出发，将教育真正的变成教育，而不是所谓的宣传，只有将思想政治教育与实际的工作行为相联系，才可以有效激发青年员工的热情和兴趣。
（三）加强思政工作者的素质，完善教育队伍
思想政治工作者的素质决定了思想政治工作的效果。倘若思想政治工作者本身粗枝大叶刻板孔洞或者立身不正难以自守，就很难对思想教育工作起到真正的效果。所以，要进行有效的思想教育，首先要制定相关的制度，来约束思政工作者的行为，还要通过思政工作者以身作则来为青年职工树立榜样，从而有效提高青年职工的思想觉悟。
五、结语
除了保证经济效益的提高和管理水平的进步，企业还要努力提高职工的凝聚力，从而促进企业的持续发展，如果一个企业凝聚力低，员工仅仅将企业作为跳板，那么即使企业现在可以获得极高的效益，也很难保持长久的发展。因此，企业必须重视员工的思想政治工作教育，使职工对企业产生认同感，从而保证自身的长足发展。
参考文献：
[1]陈贤.国有企业做好青年职工思想政治工作的探究[J].企业导报，2014（11）：71-71.
[2]张沛.做好青年职工思想政治工作的几点意见[J].企业文化旬刊，2014（7）33-34.