【摘 要】
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公安工作推行岗位目标绩效考评机制在具体实践过程中存在具体目标确定、工作目标量化、目标分解到位、绩效考评兑现等难点,要妥善解决和正确处理好这些难点问题,促进公安队伍
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公安工作推行岗位目标绩效考评机制在具体实践过程中存在具体目标确定、工作目标量化、目标分解到位、绩效考评兑现等难点,要妥善解决和正确处理好这些难点问题,促进公安队伍建设和业务工作的全面提高,应从七个方面采取对策:锐意改革创新,注重实际绩效,构建符合公安机关特点的目标激励型绩效管理制度;坚持实事求是与开拓进取、定性与定量相结合,科学地制定目标;层层分解落实,合理分工协作,明确岗位职责;分步组织实施,加强协调控制,及时纠正偏差;纵横结合、综合衡量,保障考评结果的客观性和公正性;坚持考核评比,多渠道解决奖励基金,
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