论文部分内容阅读
自2006年以来,我国开始对事业单位工资进行第四次改革,事业单位绩效工资改革被提上议程。绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容,通过对员工的工作水平、成绩、表现进行考核评价,以此来决定绩效工资分配比率,实现绩效工资的优化配置,达到增强事业单位人员的竞争意识,调动工作积极性的目的。
浅谈事业单位绩效工资分配的难点及建议
【摘 要】
：
自2006年以来,我国开始对事业单位工资进行第四次改革,事业单位绩效工资改革被提上议程。绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容,通过对员工的工作水平、成绩、表现进行
【机 构】
：
长沙市赤岗村军队离休退休干部休养所
【出 处】
：
新经济
【发表日期】
：
2016年17期
其他文献
“改革不停顿,开放不止步”。近年来,牛山社区坚持以人为本,大力加强和谐社区建设,翻天覆地的35年,已然成为历史。为此在全面贯彻落实党的十八届四中全会精神的开局之年,《新
人口老龄化及生存环境的恶化,加剧了社会对护理人才尤其是应用型护理人才的需求.我国护士拥有率相当低,不足千分之一.因而,如何运用有效的教学方法培养符合社会需求的应用型
目的研究分析在老年痴呆患者中实施护理干预对其生活能力以及生活质量的改善效果。方法将2015年3月至2018年4月在本院接受治疗的老年痴呆患者中的64例设为研究对象,经电脑随
岗位设置管理为医疗卫生事业单位人事制度改革的重要内容,是医疗卫生事业单位自身发展的需要,也是目前众多公立医院管理部门亟待面对的重要问题。本文通过文献分析、问卷调查
目的对喉罩麻醉和气管插管麻醉在婴儿麻醉中的应用效果进行分析。方法对本院2014年1月至2015年3月通过临床接受过喉罩麻醉的80例患儿作为研究对象,设为喉罩组;另选取80例进行
目的研究探索基于微课的翻转课堂教学模式在护理教学中的应用成效。方法抽取本校2018级护理专业8个班的学生做本次研究的对象,将其随机分成观察组与对照组,每组各4个班级。对