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军事人才调配,是一个需要系统思考的复杂问题,既关系到军事人才队伍建设发展的整体质量,也关系到军事人才个体成长的前途命运;既需要深入的理论思维作重要支撑,又需要对相关实践活动进行经验总结.其应遵循的具体要则有:以有利于战斗力的保持和提升为第一要则;以人才群体效能最佳化为重要尺度;以人才个性优势易发挥为重要条件;以关照人才的合理利益需求为必要考量;以军队建设发展大局为重权衡各具体单位的利弊得失.