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去年底，中央召开了全国人才工作会议，把人才问题提升到关系党和国家事业发展关键的空前高度。然而，人们对人才资源的界定并不全面。其中甚为缺憾的是忽视了离退休管理人才这一部分。事实上，充分利用离退休管理人才的资源，有着十分重大的多方面的作用。我们认为，管理人才老有所为，是国际竞争和我国整个社会发展的需要，是解决我