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为了能够促进社会的快速发展，保证人们生活需求，我国事业单位已经遍布全国各个领域，并且主要以党政机关管理方式为主。 但是随着社会的快速发展，这种管理模式也存在了一定的局限性。尤其是一些工作人员思想上发生了改变，将事业单位作为自己的“避风 港”，因此，在管理中事业单位需要对管理方法进行改革。本文主要分析了事业单位用人机制中存在的问题，并提出相关的改革策略。