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<正>无论如何善待员工或企业文化如何,辞职总会发生。领导者与其痛苦纠结,不如选择另一种成年人的方式,以减轻压力并将员工离职的影响降至最低。在招聘时,领导者就应将"离职"纳入企业文化和招聘流程中,将招聘职位定位为帮助应聘者培养下一份工
想更长久地留住员工,就放他们走
【摘 要】
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<正>无论如何善待员工或企业文化如何,辞职总会发生。领导者与其痛苦纠结,不如选择另一种成年人的方式,以减轻压力并将员工离职的影响降至最低。在招聘时,领导者就应将"离职"
【机 构】
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《中国医院院长》编辑部,不详
【出 处】
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中国医院院长
【发表日期】
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2014年11期
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