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“党徽佩戴在胸前，感到既光荣又振奋，我更坚定了在岗位上履行责任的信心！”刚入党的北京奔驰员工巩森，至今难忘去年11月党的十九大代表、北汽集团党委书记、董事长徐和谊来基层宣讲十九大精神为自己戴上党徽时的激动心情。
2017年，面對集团化转型发展和生产经营艰巨重任，北汽党委带领集团930个基层党支部、1.9万名党员，在聚焦主业中提高创新活力，成功走出了一条坚持党的领导、加强党的建设与建立中国特色现代国有企业法人治理结构相融合、相适应、相促进的党建之路。
进基层面对面宣讲抓结合实打实落地
“在思想的碰撞中加深理解，在智慧的交融中找到结合点、落脚点。”2017年11月14日，徐和谊来到北京奔驰公司、北京新能源汽车公司，走进基层党支部、走近普通党员，畅谈作为代表参加十九大的亲身感受，并结合企业发展实际深入宣讲解读，促进党的十九大精神在基层落地生根。
在北京奔驰，徐和谊刚一走进总装一工厂的厂房，就被十几块党建展板所吸引，在党总支书记邓磊的介绍下，他边听边认真查看，并不时询问有关情况。一工厂内饰区域党支部是徐和谊的党建联系点，他接连查看了党支部工作站、党员活动室。在支部党员活动室前，徐和谊为党员们送上了党的十九大学习资料，为巩森等3名新党员郑重地戴上党徽，叮嘱他们要认真学习，在岗位上发挥更大的作用。
作为党的十九大代表，徐和谊从会场甫一回来，就在不同场合与干部职工交流体会、传达会议精神，在党委中心组学习扩大会上，他发出了“要迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮，把党的十九大提出的各项目标任务在北汽落地落实”的动员令，并带头深入企业基层党支部，用亲身感受和朴实易懂的话语，努力做好十九大精神的宣讲员。
榜样的引领最有力量。班子成员紧跟步伐，相继撰写学习体会、在报纸上发表署名文章近20余篇；270余名中层干部通过为期3天的脱产培训，找准了报告与自身工作的结合点；近2万名党员通过参加“三会一课”认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。全公司各级党组织通过650场次的集中宣讲及各种形式的学习，使党员学习教育覆盖面达到100%，带动13万北汽职工掀起了学习党的十九大精神的热潮。
“解渴，管用，对十九大报告理解更深了，对企业的发展方向看得更清晰了。”在集团党委举办的厂部级领导干部专题培训班上，一位党员干部深有体会地说。
要找到解决问题的办法，就要到问题发生的地方去
“如何破解党建工作越到基层越薄弱？”“怎样克服党建与经营工作脱节？”“基层党组织的活力如何再激发、责任怎样层层落实？”这些国企党建的共性问题，北汽集团党委也在努力寻找着破解的路径。
“要找到解决问题的办法，就要到问题发生的地方去。”为此，北汽党委成立了党建工作领导小组，班子成员带头深入企业基层一线，展开了集中调研，查找突出问题。
党组织作用发挥还需强化、党建运行机制不够完善、党建融入经营还显不足、党组织生活制度落实不严等一系列薄弱点露出水面……
“牢牢牵住‘牛鼻子’，制定切实可行的措施办法各个击破。”集团党委提出，要把工作重心放在基层，不断强化基层党组织建设和党员队伍建设，打牢北汽党建工作基础，逐级传导压力，层层落实责任。把脉问诊，对症下药，一张张行之有效的“处方”连连开出。
——垂直指导，上下联通。固化形成了党委常委、二级及重点三级企业党委班子成员党支部联系制度，及时发现解决基层支部开展党建工作遇到的难题。
——相互借鉴，推广经验。在福田潍坊厂区召开基层组织现场工作会，介绍工作经验，交流体会心得，着力破解基层组织作用发挥的共性问题。
——明确标准，规范建设。修订完善《北汽集团党支部工作指导手册》，设立党支部规范化建设试点，搭建党组织建设情况数据库，提高党支部建设的规范化水平。
根深则叶茂，本固则枝荣。一个又一个战斗堡垒强起来，全面从严治党主题责任落实到位，党员干部职工的工作活力、创新动力不断迸发。
党建创新品牌“叫得响、立得住、可推广”
北汽股份“双线提升”干部人才管理经验，以现职和后备干部为主线，建立了以干部标准、评价、盘点、发展四个维度的人才管理机制；
北京现代以“红色动力+”党建品牌提升工程，多维度拓展党建思路，多视角服务经营工作，深化了公司党建创新引领力；
北汽新能源公司打造“卫蓝之旅 红帆领航”党建品牌，为推动企业转型升级凝心聚力……
一年来，北汽党委紧密结合北汽发展实际，以开展党建创新成果评选为抓手，形成了30个叫得响、立得住、可推广的党建创新成果及项目。
“党建强企业发展就强”，北汽党委不断拓宽“北汽党建+”党建理念的实施途径和领域，探索不同类型、不同性质企业党建工作新模式，丰富基层党建工作新载体，基层党组织活动阵地焕然一新，形成北汽发展无坚不摧的战斗力量。
如今，在北汽党委带领下，把促进企业转型中心任务作为党建工作的出发点和落脚点，已成为各级党组织和全体党员的共识，一条具有北汽特色的“以党建促转型，以转型带党建”的发展之路正在形成，汇聚成13万多北汽人奋勇前行的磅礴力量。
（责任编辑：丁兆丹）
2017年，面對集团化转型发展和生产经营艰巨重任，北汽党委带领集团930个基层党支部、1.9万名党员，在聚焦主业中提高创新活力，成功走出了一条坚持党的领导、加强党的建设与建立中国特色现代国有企业法人治理结构相融合、相适应、相促进的党建之路。
进基层面对面宣讲抓结合实打实落地
“在思想的碰撞中加深理解，在智慧的交融中找到结合点、落脚点。”2017年11月14日，徐和谊来到北京奔驰公司、北京新能源汽车公司，走进基层党支部、走近普通党员，畅谈作为代表参加十九大的亲身感受，并结合企业发展实际深入宣讲解读，促进党的十九大精神在基层落地生根。
在北京奔驰，徐和谊刚一走进总装一工厂的厂房，就被十几块党建展板所吸引，在党总支书记邓磊的介绍下，他边听边认真查看，并不时询问有关情况。一工厂内饰区域党支部是徐和谊的党建联系点，他接连查看了党支部工作站、党员活动室。在支部党员活动室前，徐和谊为党员们送上了党的十九大学习资料，为巩森等3名新党员郑重地戴上党徽，叮嘱他们要认真学习，在岗位上发挥更大的作用。
作为党的十九大代表，徐和谊从会场甫一回来，就在不同场合与干部职工交流体会、传达会议精神，在党委中心组学习扩大会上，他发出了“要迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮，把党的十九大提出的各项目标任务在北汽落地落实”的动员令，并带头深入企业基层党支部，用亲身感受和朴实易懂的话语，努力做好十九大精神的宣讲员。
榜样的引领最有力量。班子成员紧跟步伐，相继撰写学习体会、在报纸上发表署名文章近20余篇；270余名中层干部通过为期3天的脱产培训，找准了报告与自身工作的结合点；近2万名党员通过参加“三会一课”认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。全公司各级党组织通过650场次的集中宣讲及各种形式的学习，使党员学习教育覆盖面达到100%，带动13万北汽职工掀起了学习党的十九大精神的热潮。
“解渴，管用，对十九大报告理解更深了，对企业的发展方向看得更清晰了。”在集团党委举办的厂部级领导干部专题培训班上，一位党员干部深有体会地说。
要找到解决问题的办法，就要到问题发生的地方去
“如何破解党建工作越到基层越薄弱？”“怎样克服党建与经营工作脱节？”“基层党组织的活力如何再激发、责任怎样层层落实？”这些国企党建的共性问题，北汽集团党委也在努力寻找着破解的路径。
“要找到解决问题的办法，就要到问题发生的地方去。”为此，北汽党委成立了党建工作领导小组，班子成员带头深入企业基层一线，展开了集中调研，查找突出问题。
党组织作用发挥还需强化、党建运行机制不够完善、党建融入经营还显不足、党组织生活制度落实不严等一系列薄弱点露出水面……
“牢牢牵住‘牛鼻子’，制定切实可行的措施办法各个击破。”集团党委提出，要把工作重心放在基层，不断强化基层党组织建设和党员队伍建设，打牢北汽党建工作基础，逐级传导压力，层层落实责任。把脉问诊，对症下药，一张张行之有效的“处方”连连开出。
——垂直指导，上下联通。固化形成了党委常委、二级及重点三级企业党委班子成员党支部联系制度，及时发现解决基层支部开展党建工作遇到的难题。
——相互借鉴，推广经验。在福田潍坊厂区召开基层组织现场工作会，介绍工作经验，交流体会心得，着力破解基层组织作用发挥的共性问题。
——明确标准，规范建设。修订完善《北汽集团党支部工作指导手册》，设立党支部规范化建设试点，搭建党组织建设情况数据库，提高党支部建设的规范化水平。
根深则叶茂，本固则枝荣。一个又一个战斗堡垒强起来，全面从严治党主题责任落实到位，党员干部职工的工作活力、创新动力不断迸发。
党建创新品牌“叫得响、立得住、可推广”
北汽股份“双线提升”干部人才管理经验，以现职和后备干部为主线，建立了以干部标准、评价、盘点、发展四个维度的人才管理机制；
北京现代以“红色动力+”党建品牌提升工程，多维度拓展党建思路，多视角服务经营工作，深化了公司党建创新引领力；
北汽新能源公司打造“卫蓝之旅 红帆领航”党建品牌，为推动企业转型升级凝心聚力……
一年来，北汽党委紧密结合北汽发展实际，以开展党建创新成果评选为抓手，形成了30个叫得响、立得住、可推广的党建创新成果及项目。
“党建强企业发展就强”，北汽党委不断拓宽“北汽党建+”党建理念的实施途径和领域，探索不同类型、不同性质企业党建工作新模式，丰富基层党建工作新载体，基层党组织活动阵地焕然一新，形成北汽发展无坚不摧的战斗力量。
如今，在北汽党委带领下，把促进企业转型中心任务作为党建工作的出发点和落脚点，已成为各级党组织和全体党员的共识，一条具有北汽特色的“以党建促转型，以转型带党建”的发展之路正在形成，汇聚成13万多北汽人奋勇前行的磅礴力量。
（责任编辑：丁兆丹）