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针对企业中“强制自发性”型员工的“过劳”情况进行分析,得到该类型员工“过劳”人员所占比例近80%,且多为轻度、重度“过劳”。在与一般员工的比较分析中,得到领导支持、环境设施等因素对该类型员工的“过劳”形成起到有效的缓解作用。而岗位要求、工作监督和心理负荷等因素则会加剧“过劳”程度。
对企业中“强制自发性”型员工“过劳”的研究
【摘 要】
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针对企业中“强制自发性”型员工的“过劳”情况进行分析,得到该类型员工“过劳”人员所占比例近80%,且多为轻度、重度“过劳”。在与一般员工的比较分析中,得到领导支持、环
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2016年10期
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