【摘 要】
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在全球竞争和知识经济时代,企业的可持续成长和发展从根本上取决于通过人力资源管理形成的企业竞争优势,绩效考核作为人力资源管理的一个重要模块,在评价与激励员工、增强企
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在全球竞争和知识经济时代,企业的可持续成长和发展从根本上取决于通过人力资源管理形成的企业竞争优势,绩效考核作为人力资源管理的一个重要模块,在评价与激励员工、增强企业活力和竞争力、促进企业发展和提高企业市场地位等,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心。目前,我国企业人力资源管理还处于起步阶段,实际工作中还存在不少问题,与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距,在实践中还需要进一步完善。文章从企业绩效考核的内涵及目的出发,分析和探讨我国企业绩效考核存在的问题,并提出相应的解决对策,对企业人力资源管理特别是绩效考核工作有一定的指导意义。
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