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本文首先分析了组织绩效、组织信任与信任成本之间的相互关系 ,然后运用信息不对称的原理分析了组织中的信任不对称现象。认为组织机构重构可能会造成组织中原本隐含存在的信任不对称现象更加明显化 ,从而使得组织内部的信任成本增加、对组织绩效造成消极影响
组织绩效、信任与成本
【摘 要】
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本文首先分析了组织绩效、组织信任与信任成本之间的相互关系 ,然后运用信息不对称的原理分析了组织中的信任不对称现象。认为组织机构重构可能会造成组织中原本隐含存在的信
【机 构】
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西安交通大学管理学院!陕西西安710049; 西安电子科技大学学报编辑部!陕西西安710071;
【出 处】
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西安电子科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年期
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