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年终奖被克扣，沟通时被领导建议“照照镜子”
2015年8月19日，供职于北京市某公司的王蕊收到短信提示，工资卡进账3万元。难道这就是传说中的年终奖？随后她向多位同事求证，同事们也都收到了短信提示，但数额大都在8万元左右，最少的也有6万元。
王蕊很郁闷，论业务能力和资历，她在公司至少排在中等偏上，年终奖再低也不至于比别人少一半。同事们也感到困惑，因为王蕊的业绩考核每年都排在技术部前几位，大家都让她找负责业绩考核打分的副总刘坤询问一下。
刘坤2014年初来到公司担任分管业务的副总裁，年终奖的发放标准也是他制訂的。
王蕊随即给刘坤发微信询问年终奖的事，刘坤说：“发多发少都是工作能力的体现，你对年终奖有什么疑问吗？”王蕊说：“我的业绩没有下滑，奖金却大幅下滑，我想知道我到底哪里做得不够？”刘坤说：“你的内心比外表复杂，你要是这么胡思乱想，可以向总裁投诉我。”王蕊问：“什么叫内心比外表复杂，刘总你能解释一下吗？”刘坤说：“建议你找个镜子照照自己！”王蕊气得没法再与刘坤沟通下去。
事实上，王蕊对这位高层领导的印象并不好。有一次公司聚餐，刘坤一一跟员工碰杯，在长得漂亮的女下属面前，他的杯中酒一饮而尽，对于相貌普通的女下属，他象征性地碰碰杯就过去了，到了王蕊这里，他仅仅举杯示意了一下，这让王蕊很难堪。
之后的几天，王蕊始终闷闷不乐，工作积极性大不如前，她想向总裁反映自己遭遇的不公平待遇。跟她关系较好的同事毛丽知道内情后，劝她三思而后行，说如果刘坤知道她向总裁打小报告，会处处给她穿小鞋，她的处境会越来越艰难。然而随后发生的一件事情，让王蕊忍无可忍了。
那天下班后，毛丽约王蕊到一家饭馆坐坐。饭桌上，毛丽拿出手机，转发了几则微信聊天记录截屏给王蕊，说：“这个世界真是太小了，我的一位男同学与刘坤以前是同事，私交也不错，前几天他们用微信聊天时，刘坤向他发泄了一番怒气。巧的是昨天在同学聚会上，那位同学偶然跟我说起了这件事，还让我看了他们聊天的内容。我看了以后很气愤，觉得刘坤太过分了，所以悄悄地把微信聊天内容拍了下来。”
以下是聊天的内容：
刘坤说：“真是丑人多作怪！这就是我的下属，竟然用这种方式跟我说话，她以为她是谁？长得那么磕碜，还嫌年终奖发得少，明年一分钱都不给她！长得跟恐龙似的，看见她我就想吐，好歹也长好看些，给我争点脸，我也能给她正常打分啊。”
男同学说：“你跟一个女孩子置什么气，你刚去一年，人家比你来公司时间长，又是技术骨干，她以前的奖金都在10万左右，今年你给她多少？”
刘坤说：“3万，少吗？”
男同学说：“那丫头可是你们公司的功臣啊，这些没人告诉你吗？”
刘坤说：“我可不管那么多，我就是看她不顺眼，她长成那样，去哪儿都碍眼，出去旅游我都懒得跟她合影，破坏集体画面美感。”
男同学说：“她跟我一个大学同学关系不错，你既然不喜欢她，干脆让她来我的公司得了，我觉得那丫头技术上还是有一套的。”
刘坤活：“成交，哪天我把她撵走，你就收了她。”
看完，王蕊气得浑身发抖。思考再三，她决定向刘坤讨个说法。
第二天下午，王蕊来到刘坤的办公室，说有些事情想和他谈。刘坤不耐烦地说：“是不是为了年终奖的事？你想说什么尽快说，我下班后还有应酬！”
王蕊说：“刘总，我想问您，您对员工发放年终奖的考核标准是什么？您是如何给我一年的表现打分的？”
刘坤说：“关于考核标准，我不想告诉你，也不会告诉你。对于你这种为了年终奖斤斤计较的员工，我无可奉告，你对我不满，可以直接找总裁告我！”
王蕊继续追问：“上次您说让我自己照照镜子，我知道自己不漂亮，但这与工作无关，我进公司6年了，业务能力大家有目共睹，我就想问您，克扣我的年终奖的原因究竟是什么？”
刘坤咆哮道：“我从没见过你这样的员工，为了年终奖纠缠不休，奉劝你把目光放长远些，不要计较一时的得失！”说罢，他指了指门外，下了逐客令：“我要走了。”
刘坤盛气凌人的架势让王蕊愤怒到了极点，她决定向总裁反映自己受到的不公待遇。
女白领申请仲裁，讨回公道
然而，还没等王蕊找总裁反映，刘坤就已经对她展开报复。那天王蕊刚到办公室，刘坤就过来通知说：“王蕊负责的几个项目，从今天开始由另一位同事接管。”王蕊抗议道：“这几个项目一直由我负责，您这么做是打击报复！”刘坤说：“你这么想我也没办法，现在你要做的就是服从安排。”
王蕊冷静下来，心想，既然遇到这样一个以貌取人、心胸狭窄的上司，除了有理有据地维护自己的权益，别无选择。
2015年9月中旬，王蕊终于找到了向公司总裁反映问题的机会，她把自己围绕着年终奖受到的一系列不公平待遇向总裁做了汇报。总裁说：“这样吧，你先回去，我了解完情况再拿出处理意见。”
王蕊从总裁办公室出来，心里轻松了许多，她期待着公司能给她一个公正的答复。然而两周过去了，公司对这件事依然没有做任何说明。
毛丽劝慰她：“别把希望寄托在总裁身上了，他和刘坤关系铁，年终奖对咱们是大事，对他们来说不值一提，总裁不会为这点事跟刘坤过不去的。”王蕊已不抱任何希望了，但她觉得还是要为自己讨回公道才行。
经朋友推荐，王蕊找到一个擅长打劳动维权官司的律师咨询，李律师听了王蕊的遭遇后，说：“通常情况下，年终奖与公司的盈利状况、劳动者个人业绩能力、出勤情况等客观因素息息相关，绝不可能与相貌等主观条件挂钩，否则构成相貌歧视。相貌歧视在职场面试时常见，但与年终奖挂钩的，实属罕见。如果因相貌问题导致年终奖缩水，劳动者有权找用人单位协商，要求单位公布年终奖的考核标准，没有正当理由的，用人单位不得拒绝，用人单位不愿补足年终奖的，劳动者可以申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。”
李律师提醒王蕊，如果想讨回公道，首先要尽可能地搜集证据，包括近年来年终奖的发放情况、劳动合同、个人业绩证明或获奖资料等，还有同事的证人证言，都可以用作申诉的证据。
咨询律师后，王蕊和刘坤又交涉了一次。2015年10月8日，王蕊给刘坤发微信说：“刘总，有关我年终奖大幅减少的事情，我再次请求得到合理的解释，请您在百忙之中予以回复！”
第二天上午，王蕊终于等到了刘坤的回复：“你真执着，像你这样只把心思放在奖金上面的员工，3万块钱我还给多了呢！”文字的后面还附有三个撇嘴的表情符号，以表示他对王蕊的不屑。
2015年11月初，王蕊向北京房山区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申诉书，以她所在公司相貌歧视为由，请求仲裁委裁决被诉公司为其补发年终奖金5万元，并裁决对其有侮辱言行的副总裁刘坤公开道歉。
2015年12月29日，北京房山区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案，在被诉方拒不到庭的情况下，仲裁委作出缺席裁决：申诉人王蕊提交证据充分有力，公司发放年终奖存在相貌歧视，违反了《劳动法》同工同酬的规定，故裁令公司补发申诉人王蕊年终奖5万元，因公司负责人刘坤对员工有侮辱言行，裁令其向申诉人公开道歉。
裁决书下达后，双方均未上诉。最后，公司向王蕊补发了5万元年终奖，刘坤向其公开道歉。
如今，王蕊已跳槽到另一家科技公司任职，这个倔强的姑娘已经走出了年终奖事件带来的伤害和负面影响，正以积极的态度工作、生活着。
点评：
领导与员工虽然职责不同，但在人格上是平等的，不能因为个人好恶对员工施加不公正的对待，否则稍不留神，就会触犯法律法规。
2015年8月19日，供职于北京市某公司的王蕊收到短信提示，工资卡进账3万元。难道这就是传说中的年终奖？随后她向多位同事求证，同事们也都收到了短信提示，但数额大都在8万元左右，最少的也有6万元。
王蕊很郁闷，论业务能力和资历，她在公司至少排在中等偏上，年终奖再低也不至于比别人少一半。同事们也感到困惑，因为王蕊的业绩考核每年都排在技术部前几位，大家都让她找负责业绩考核打分的副总刘坤询问一下。
刘坤2014年初来到公司担任分管业务的副总裁，年终奖的发放标准也是他制訂的。
王蕊随即给刘坤发微信询问年终奖的事，刘坤说：“发多发少都是工作能力的体现，你对年终奖有什么疑问吗？”王蕊说：“我的业绩没有下滑，奖金却大幅下滑，我想知道我到底哪里做得不够？”刘坤说：“你的内心比外表复杂，你要是这么胡思乱想，可以向总裁投诉我。”王蕊问：“什么叫内心比外表复杂，刘总你能解释一下吗？”刘坤说：“建议你找个镜子照照自己！”王蕊气得没法再与刘坤沟通下去。
事实上，王蕊对这位高层领导的印象并不好。有一次公司聚餐，刘坤一一跟员工碰杯，在长得漂亮的女下属面前，他的杯中酒一饮而尽，对于相貌普通的女下属，他象征性地碰碰杯就过去了，到了王蕊这里，他仅仅举杯示意了一下，这让王蕊很难堪。
之后的几天，王蕊始终闷闷不乐，工作积极性大不如前，她想向总裁反映自己遭遇的不公平待遇。跟她关系较好的同事毛丽知道内情后，劝她三思而后行，说如果刘坤知道她向总裁打小报告，会处处给她穿小鞋，她的处境会越来越艰难。然而随后发生的一件事情，让王蕊忍无可忍了。
那天下班后，毛丽约王蕊到一家饭馆坐坐。饭桌上，毛丽拿出手机，转发了几则微信聊天记录截屏给王蕊，说：“这个世界真是太小了，我的一位男同学与刘坤以前是同事，私交也不错，前几天他们用微信聊天时，刘坤向他发泄了一番怒气。巧的是昨天在同学聚会上，那位同学偶然跟我说起了这件事，还让我看了他们聊天的内容。我看了以后很气愤，觉得刘坤太过分了，所以悄悄地把微信聊天内容拍了下来。”
以下是聊天的内容：
刘坤说：“真是丑人多作怪！这就是我的下属，竟然用这种方式跟我说话，她以为她是谁？长得那么磕碜，还嫌年终奖发得少，明年一分钱都不给她！长得跟恐龙似的，看见她我就想吐，好歹也长好看些，给我争点脸，我也能给她正常打分啊。”
男同学说：“你跟一个女孩子置什么气，你刚去一年，人家比你来公司时间长，又是技术骨干，她以前的奖金都在10万左右，今年你给她多少？”
刘坤说：“3万，少吗？”
男同学说：“那丫头可是你们公司的功臣啊，这些没人告诉你吗？”
刘坤说：“我可不管那么多，我就是看她不顺眼，她长成那样，去哪儿都碍眼，出去旅游我都懒得跟她合影，破坏集体画面美感。”
男同学说：“她跟我一个大学同学关系不错，你既然不喜欢她，干脆让她来我的公司得了，我觉得那丫头技术上还是有一套的。”
刘坤活：“成交，哪天我把她撵走，你就收了她。”
看完，王蕊气得浑身发抖。思考再三，她决定向刘坤讨个说法。
第二天下午，王蕊来到刘坤的办公室，说有些事情想和他谈。刘坤不耐烦地说：“是不是为了年终奖的事？你想说什么尽快说，我下班后还有应酬！”
王蕊说：“刘总，我想问您，您对员工发放年终奖的考核标准是什么？您是如何给我一年的表现打分的？”
刘坤说：“关于考核标准，我不想告诉你，也不会告诉你。对于你这种为了年终奖斤斤计较的员工，我无可奉告，你对我不满，可以直接找总裁告我！”
王蕊继续追问：“上次您说让我自己照照镜子，我知道自己不漂亮，但这与工作无关，我进公司6年了，业务能力大家有目共睹，我就想问您，克扣我的年终奖的原因究竟是什么？”
刘坤咆哮道：“我从没见过你这样的员工，为了年终奖纠缠不休，奉劝你把目光放长远些，不要计较一时的得失！”说罢，他指了指门外，下了逐客令：“我要走了。”
刘坤盛气凌人的架势让王蕊愤怒到了极点，她决定向总裁反映自己受到的不公待遇。
女白领申请仲裁，讨回公道
然而，还没等王蕊找总裁反映，刘坤就已经对她展开报复。那天王蕊刚到办公室，刘坤就过来通知说：“王蕊负责的几个项目，从今天开始由另一位同事接管。”王蕊抗议道：“这几个项目一直由我负责，您这么做是打击报复！”刘坤说：“你这么想我也没办法，现在你要做的就是服从安排。”
王蕊冷静下来，心想，既然遇到这样一个以貌取人、心胸狭窄的上司，除了有理有据地维护自己的权益，别无选择。
2015年9月中旬，王蕊终于找到了向公司总裁反映问题的机会，她把自己围绕着年终奖受到的一系列不公平待遇向总裁做了汇报。总裁说：“这样吧，你先回去，我了解完情况再拿出处理意见。”
王蕊从总裁办公室出来，心里轻松了许多，她期待着公司能给她一个公正的答复。然而两周过去了，公司对这件事依然没有做任何说明。
毛丽劝慰她：“别把希望寄托在总裁身上了，他和刘坤关系铁，年终奖对咱们是大事，对他们来说不值一提，总裁不会为这点事跟刘坤过不去的。”王蕊已不抱任何希望了，但她觉得还是要为自己讨回公道才行。
经朋友推荐，王蕊找到一个擅长打劳动维权官司的律师咨询，李律师听了王蕊的遭遇后，说：“通常情况下，年终奖与公司的盈利状况、劳动者个人业绩能力、出勤情况等客观因素息息相关，绝不可能与相貌等主观条件挂钩，否则构成相貌歧视。相貌歧视在职场面试时常见，但与年终奖挂钩的，实属罕见。如果因相貌问题导致年终奖缩水，劳动者有权找用人单位协商，要求单位公布年终奖的考核标准，没有正当理由的，用人单位不得拒绝，用人单位不愿补足年终奖的，劳动者可以申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。”
李律师提醒王蕊，如果想讨回公道，首先要尽可能地搜集证据，包括近年来年终奖的发放情况、劳动合同、个人业绩证明或获奖资料等，还有同事的证人证言，都可以用作申诉的证据。
咨询律师后，王蕊和刘坤又交涉了一次。2015年10月8日，王蕊给刘坤发微信说：“刘总，有关我年终奖大幅减少的事情，我再次请求得到合理的解释，请您在百忙之中予以回复！”
第二天上午，王蕊终于等到了刘坤的回复：“你真执着，像你这样只把心思放在奖金上面的员工，3万块钱我还给多了呢！”文字的后面还附有三个撇嘴的表情符号，以表示他对王蕊的不屑。
2015年11月初，王蕊向北京房山区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申诉书，以她所在公司相貌歧视为由，请求仲裁委裁决被诉公司为其补发年终奖金5万元，并裁决对其有侮辱言行的副总裁刘坤公开道歉。
2015年12月29日，北京房山区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案，在被诉方拒不到庭的情况下，仲裁委作出缺席裁决：申诉人王蕊提交证据充分有力，公司发放年终奖存在相貌歧视，违反了《劳动法》同工同酬的规定，故裁令公司补发申诉人王蕊年终奖5万元，因公司负责人刘坤对员工有侮辱言行，裁令其向申诉人公开道歉。
裁决书下达后，双方均未上诉。最后，公司向王蕊补发了5万元年终奖，刘坤向其公开道歉。
如今，王蕊已跳槽到另一家科技公司任职，这个倔强的姑娘已经走出了年终奖事件带来的伤害和负面影响，正以积极的态度工作、生活着。
点评：
领导与员工虽然职责不同，但在人格上是平等的，不能因为个人好恶对员工施加不公正的对待，否则稍不留神，就会触犯法律法规。