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摘要：国家经济发展需要更多的大学生投身于创新创业，护理专业作为近些年来兴起的一个热门专业，在当前我国的就业市场中占据着重要的地位。无论是对于一些身体方面存在相应问题的人，还是经历过手术，需要恢复的人，都需要护理专业的大学生的参与。我國的高校和医院也越来越重视，对护理专业大学生的培养工作，但在当前新时代的背景下，越来越多的护理专业大学生也会选择自主创业新创业的方式来进行就业工作，而高校也对此进行了相关的创新创业教育，帮助大学生进行创业。对于刚毕业的护理学专业的大学生来说，单刀独干还是风险比较大，所以大部分的大学生都会选择团队创业的方式来进行创新创业。那么今天，本文也是就护理专业大学生创业团队建设的发展来进行相应的研究和思考工作，并给出相关的建议。
关键词：大学生创业;团队建设;发展思考;护理专业
俗话说的话“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”，这就说明，护理专业的大学生在进行创业的过程中，如果进行团队的建设进行创业，会更加容易成功。但是护理专业的大学生也需要注意，就是在伙伴选择的上面应该选择一些与自己志同道合的伙伴，同时要看双方的创业目标和创业想法是否一致，在当前有许多大学生创业团队在创业的过程中就面临各种各样的问题最后解散，因此对于护理专业的大学生来说，要进行团队建设进行创业时，一定要慎重考虑。而今天，本文也是会谈到大学生创业团队中所存在的问题，以及该如何建设一个大学生创业团队，来帮助护理专业的大学生更好地进行创新创业，提高自己的就业竞争力。那么下面，笔者就自身的相关经验，来谈一谈护理专业大学生创业团队建设的发展思考。
一、大学生创业团队的现存问题
1.大学生创业团队同质性过高，互补性不足
大学生群体在进行团队创业的过程中，常常会选择与自己同质性较高的人员来和自己一同创业。这样做的好处就是两个人的创业目标和各方面都能够保持一致，但是这也产生了相应的隐患，创业需要的是多种多样的优秀人才，而同质性过高的一群人在一起就缺乏了一些独特的思维，进而影响了创业的创新性。
2.大学生创业团队更容易产生冲突和分裂
经过调查和研究发现，大学生的创业团队更容易产生冲突和分裂的现象，有数据表明，在大学生创办的一些中小企业中，有一半以上的大学生团队在不到五年的时间内都会解散，导致创业失败。并且，仅有不到五分之一的创业团队能够坚持到最后，保持当初完整的创业团队人员。许多大学生年轻气盛，在进行团队合作的过程中，常常互不相让，这样就会产生许多摩擦和矛盾，最终导致创业团队的分裂。
3.大学生创业团队缺少社会经验
对于护理专业的大学生来说，由于他们的年纪较小缺乏相应的社会经验，在进行团队创业的过程中，难免会因为社会阅历少而出现一些挫折。而面对挫折时，大学生团队可能会因此产生相应的摩擦，进而影响整个创业团队的建设和发展。不仅如此，许多大学生在刚开始创业的过程中很难吃苦耐劳，但是随着创业团队取得了一些成绩之后，他们便急功近利，快速地想要获得成功，这些都是缺乏了社会经验的表现。并且，对于创业过程来说，急功近利是最不可取的心态，任何一个成功的企业都是需要多年的沉淀才可以成功，因此，大学生创业团队的社会经验不足，也是当前团队建设的一个重大问题。
二、基于性格匹配的大学生创业团队建设的建议
1.大学生创业团队组建应满足的条件
（1）创业团队所形成的团队人格需完整包含创业胜任力模型中的各项特征，组成完善的创业团队人格。例如：创新意识，自我效能感，情商，学习能力，妥协、信任等特征。
（2）创业团队内个体人格需具有足够的差异性，使得创业团队内部具备多样化特征及灵活的适应力，可以应对创业过程的多重挑战。
（3）创业团队内部成员人格特征的部分维度需要具有一定的一致性，以保证团队创立后能建构并维持和谐信任的氛围，即使在团队面对失败或强大压力下也能保障其良好的沟通和团队氛围。
2.有关大学生创业团队性格匹配的具体建议
（1）创业团队成员在价值观、动机等深层人格变量方面应当较为相似。例如，创业团队成员的创业动因、创业目标等方面相似能保证创业团队成员朝着共同的方向努力，并且在做决策时能够达成一致的取舍决定，确保团队能够维持下去。
（2）创业团队在心理资本类因素方面应当累加。例如，创新、包容、沟通协调等能够帮助团队提高其整合资源、完成创新、执行、管理等多种任务的人格因素则是越多越好，所有团队成员均应当处于较高水平，且团队总水平越高，则越具有韧性和执行力，能够推动团队取得成功。
（3）创业团队成员在认知风格因素上应当互补。例如，支配或顺从，冒险或保守，灵活或规矩等，在这些认知或行为风格维度上，则需要创业团队成员具有一定的互补性或差异性，才能满足创业团队中不同角色和任务的要求，避免某种模式过于极端带来的缺陷。
结语
以上，就是笔者对护理专业大学生创业团队建设发展提出的相关建议和思考，但在实际的大学生创业团队的建设过程中，大学生还是要根据自身的实际情况，以及创业的实际目标来选择合适的伙伴。总的来说，在当前社会，创新创业已经是一件十分平常的事情，大学生创业也有许多成功的例子。因此，对于护理专业的大学生来说，要想更好地取得创业的成绩，不仅仅要选对团队创业的伙伴，同时也要多吸收前人的经验，从前人的经验中吸取一些对自己有利的经验，并总结前人创业经历中存在的不足之处，这样才能更容易创业成功。
参考文献
[1]王志刚.扎实推进创新驱动发展战略[J].求是杂志， 2012（23）.
[2]胡希.创业公共政策研究—基于激励创业者进入的视角[D].暨南大学，2008.
[3]郭进青.民营企业创业团队合作行为与绩效关系研究-晋江创业模式初探[D].浙江大学，2004.
[4]李海垒，宫燕明，张文新.创业人格研究述评[J].心理科学进展，2012（3）.
（山东协和学院 山东 济南 250109）
关键词：大学生创业;团队建设;发展思考;护理专业
俗话说的话“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”，这就说明，护理专业的大学生在进行创业的过程中，如果进行团队的建设进行创业，会更加容易成功。但是护理专业的大学生也需要注意，就是在伙伴选择的上面应该选择一些与自己志同道合的伙伴，同时要看双方的创业目标和创业想法是否一致，在当前有许多大学生创业团队在创业的过程中就面临各种各样的问题最后解散，因此对于护理专业的大学生来说，要进行团队建设进行创业时，一定要慎重考虑。而今天，本文也是会谈到大学生创业团队中所存在的问题，以及该如何建设一个大学生创业团队，来帮助护理专业的大学生更好地进行创新创业，提高自己的就业竞争力。那么下面，笔者就自身的相关经验，来谈一谈护理专业大学生创业团队建设的发展思考。
一、大学生创业团队的现存问题
1.大学生创业团队同质性过高，互补性不足
大学生群体在进行团队创业的过程中，常常会选择与自己同质性较高的人员来和自己一同创业。这样做的好处就是两个人的创业目标和各方面都能够保持一致，但是这也产生了相应的隐患，创业需要的是多种多样的优秀人才，而同质性过高的一群人在一起就缺乏了一些独特的思维，进而影响了创业的创新性。
2.大学生创业团队更容易产生冲突和分裂
经过调查和研究发现，大学生的创业团队更容易产生冲突和分裂的现象，有数据表明，在大学生创办的一些中小企业中，有一半以上的大学生团队在不到五年的时间内都会解散，导致创业失败。并且，仅有不到五分之一的创业团队能够坚持到最后，保持当初完整的创业团队人员。许多大学生年轻气盛，在进行团队合作的过程中，常常互不相让，这样就会产生许多摩擦和矛盾，最终导致创业团队的分裂。
3.大学生创业团队缺少社会经验
对于护理专业的大学生来说，由于他们的年纪较小缺乏相应的社会经验，在进行团队创业的过程中，难免会因为社会阅历少而出现一些挫折。而面对挫折时，大学生团队可能会因此产生相应的摩擦，进而影响整个创业团队的建设和发展。不仅如此，许多大学生在刚开始创业的过程中很难吃苦耐劳，但是随着创业团队取得了一些成绩之后，他们便急功近利，快速地想要获得成功，这些都是缺乏了社会经验的表现。并且，对于创业过程来说，急功近利是最不可取的心态，任何一个成功的企业都是需要多年的沉淀才可以成功，因此，大学生创业团队的社会经验不足，也是当前团队建设的一个重大问题。
二、基于性格匹配的大学生创业团队建设的建议
1.大学生创业团队组建应满足的条件
（1）创业团队所形成的团队人格需完整包含创业胜任力模型中的各项特征，组成完善的创业团队人格。例如：创新意识，自我效能感，情商，学习能力，妥协、信任等特征。
（2）创业团队内个体人格需具有足够的差异性，使得创业团队内部具备多样化特征及灵活的适应力，可以应对创业过程的多重挑战。
（3）创业团队内部成员人格特征的部分维度需要具有一定的一致性，以保证团队创立后能建构并维持和谐信任的氛围，即使在团队面对失败或强大压力下也能保障其良好的沟通和团队氛围。
2.有关大学生创业团队性格匹配的具体建议
（1）创业团队成员在价值观、动机等深层人格变量方面应当较为相似。例如，创业团队成员的创业动因、创业目标等方面相似能保证创业团队成员朝着共同的方向努力，并且在做决策时能够达成一致的取舍决定，确保团队能够维持下去。
（2）创业团队在心理资本类因素方面应当累加。例如，创新、包容、沟通协调等能够帮助团队提高其整合资源、完成创新、执行、管理等多种任务的人格因素则是越多越好，所有团队成员均应当处于较高水平，且团队总水平越高，则越具有韧性和执行力，能够推动团队取得成功。
（3）创业团队成员在认知风格因素上应当互补。例如，支配或顺从，冒险或保守，灵活或规矩等，在这些认知或行为风格维度上，则需要创业团队成员具有一定的互补性或差异性，才能满足创业团队中不同角色和任务的要求，避免某种模式过于极端带来的缺陷。
结语
以上，就是笔者对护理专业大学生创业团队建设发展提出的相关建议和思考，但在实际的大学生创业团队的建设过程中，大学生还是要根据自身的实际情况，以及创业的实际目标来选择合适的伙伴。总的来说，在当前社会，创新创业已经是一件十分平常的事情，大学生创业也有许多成功的例子。因此，对于护理专业的大学生来说，要想更好地取得创业的成绩，不仅仅要选对团队创业的伙伴，同时也要多吸收前人的经验，从前人的经验中吸取一些对自己有利的经验，并总结前人创业经历中存在的不足之处，这样才能更容易创业成功。
参考文献
[1]王志刚.扎实推进创新驱动发展战略[J].求是杂志， 2012（23）.
[2]胡希.创业公共政策研究—基于激励创业者进入的视角[D].暨南大学，2008.
[3]郭进青.民营企业创业团队合作行为与绩效关系研究-晋江创业模式初探[D].浙江大学，2004.
[4]李海垒，宫燕明，张文新.创业人格研究述评[J].心理科学进展，2012（3）.
（山东协和学院 山东 济南 250109）