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现有老工业区更新研究侧重于对规划设计具体案例实践的分析探索,对更新过程中社会文化的研究也偏重于工业文化遗产的保护传承,缺少对直接相关的工人群体精神文化的研究。以北京首钢老厂区为研究对象,分析了首钢工人群体在厂区更新后精神文化中集体主义价值观的变化情况。研究发现老厂区更新对工人群体集体主义价值观影响不大,变化主要与年龄、工龄等时间维度有关,留守工人相较于买断工人在集体主义文化上有更强的留存,新晋工人并未充分融入。研究提出要将工人群体的集体主义价值观转化为对区域的地方认同,才有助于促进老工业区更新后的活