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文章主要从管理制度、培养机制、薪酬水平、发展空间和文化建设等方面对农业企业员工流失的原因进行了比较详细的分析。在分析影响因素的基础上,提出了相应的有效对策。不仅从微观上对农业企业的可持续发展有利,而且对我国企业的人力资源管理理论和实践研究也具有一定的现实意义。
农业企业员工流失的原因分析及对策研究
【摘 要】
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文章主要从管理制度、培养机制、薪酬水平、发展空间和文化建设等方面对农业企业员工流失的原因进行了比较详细的分析。在分析影响因素的基础上,提出了相应的有效对策。不仅
【机 构】
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南农大常熟新农村发展研究院有限公司,江苏常熟国家农业科技园区管理委员会,南京大学
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2017年10期
【基金项目】
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苏州市科技项目“兴农谷农业众创服务平台”;常熟市科技项目“常熟农业星创天地发展相关问题研究”
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