论文部分内容阅读
随着市场转型经济发展，企业之间面临着激烈的市场竞争，且其竞争核心主要体现在人才竞争方面，各企业必须采取有效措施加强人才管理，进而推动企业健康持续发展。而人才管理是企业人力资源管理的重要内容，相关部门应践行先进的管理理论，确保人才管理的科学性与系统性，其中行政管理理论优势明显，在人力资源管理中发挥着重要的作用。基于上述背景，本文简要概述了企业行政管理的特征和当前人力资源管理中存在的问题，并探讨了行政管理理论在企业人力资源管理中的应用策略，以期能为人力资源管理工作提供有效借鉴。