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身处职场，不仅要讲究张弛之道，还要权衡动静时宜，哪些妄动之举招人厌烦？什么样的场合沉默是金？何时静观其变？何时据理力争？一味的保持低调，还是伺机表现自己？与老板的保持怎样的远近才算是最美的距离？职场没有速成的神功，只有察言观色、日积月累、铁杵成针、铁鞋踏破，方可大成。
JAMES：通过别人的嘴向老板表现才能
JAMES：外贸公司总经理
“动”与“静”
交谈时对方边玩手机边同你讲话，甚至在接打话时响亮的嗓门都会让人很烦，会让人有无视对方的感觉。当有重要客人过来尤其是老外会谈时，我会安静地听对方与业务员之间相互沟通，首先做一个倾听者。
客人无理时不能示弱
每当订单完成后客人再提些无理的要求时，自己可千万不能示弱。因为客人往往会得寸进尺,只要理在自己这边，可以同对方说明一切，让他知道合作是双方面的事，要找一个真诚有责任心的合作伙伴也是件不太容易的事。
适时的提醒与沉默
要是对方的一个计划在自己看来不太行得通或者会造成巨大的损失，应该给对方一定的意见。若对方是个自大不值得信任的人，我想保持沉默是最好的方法。
不可压同事与上司的风头
同事之间应该友好相处，哪怕自己有一定的成绩贡献，也不应该去压同事，更不用说是上司了，除非已经做好辞职的准备。
找老板谈心
对于一位值得自己信任的老板，他的有些决策在自己看来可能会不太适合公司今后的发展,这时和老板沟通是件很必要的事。还有，当自己有心想跳槽时，也会主动找老板谈心，希望通过相互的沟通能让自己下一个正确的决定。
有技巧的展示才能
明智的选择那就是通过别人的嘴让老板知道这件令多数人棘手的事是由自己一个人完成的。
何时表现何时低调
自己刚刚被晋升日子，是应该好好表现自己一下，证明自己没有让老板及大家失望。当身边同事赞美声及老板赞扬多起时，就应该让自己低调处事，千万不可锋芒毕露。
付爱国：大部分时候都应该低调
付爱国：咨询顾问
“动”与“静”
在有些场合有些举动是比较招人烦的，比如面试时，如果候选人不停的抖腿，或者不停的抓耳挠腮、晃头晃脑、玩手中的笔；比如在餐桌旁，如果有人咀嚼时嘴巴弄的吧唧吧唧响；再比如与人面对面沟通时，口水四溅，手舞足蹈等等是会让人抓狂的。有些场合需要安静，比如开会的时候，认真听取发言者的精彩发言的时候；集中精力处理重点工作或者思考重大问题解决方案的时候都应该安静。
很少据理力争
我个人的性格是柔中带刚的那一种，所以很少会与人据理力争，大部分时候都是耐心倾听， 耐心说明和说服，所以很少有据理力争的时候，如果有的话，那就是违反原则的时候，比如作为一个咨询顾问，尊重客观事实，如有不同可以进行沟通，但如果我们提交的方案被不加任何说明就把方案给否定的时候就一定会据理力争。
适时的提醒与沉默
当发现同事处理具体问题的方式方法有些问题，并且表现出明显的需要别人指导的时候，应该主动提些意见，当然提供意见的方式要恰当，要让别人可以接受，再比如针对新入职的同事，因为对公司不是很了解，所以对公司的制度啊、流程什么的不熟悉，当他们有可能要发生与公司制度和流程不适合的行为时，我会主动给出意见，以帮助他们避免发生这些行为。
当对事情、状况或者问题不是很清楚，最好保持安静沉默，不要横加品论和传播。
压别人风头并不能为自己增值
在我看来，任何一个人的价值不是通过压同事、甚至上司的风头来增加的，而是看个人对公司的贡献来体现和增加的。压同事、甚至上司的风头，即便获取了个人想要的东西，但也只是暂时的，不足取。
找老板谈心
很多时候会主动找老板谈心，比如接受公司一个项目，在项目进行的每个关键点的时候；个人职业发展规划制定和实施的过程中，需要了解老板对自己的期望、评价和指导时；有重大疑惑而又经历了一段时间都无法寻找到答案的时候等等，找老板谈心的主要目的是获得最直接的答案或者建议和意见，以帮助自己将事情做得最好，个人职业发展能够获得指导，因此我觉得找老板谈心是可以随时随地的，关键是要清楚找老板谈心需要解决的问题是什么。
超越老板期望完成任务
我个人觉得将老板安排的事情以超越老板的期望完成是向老板展示才能最好的技巧，当然比如不定期汇报工作进度，条理清晰地讲明你的做法，重点讲述你如何克服困难，如何依靠你的才能达成目标，请你的直接老板对你的做法进行指导等等也是一些很好的展示方式，因为这样有助于直接老板全面的了解信息，从而增加他的满意度。
何时表现何时低调
什么时候应该表现自己？当个人代表公司形象和利益、当个人代表一个团队的形象和利益的时候应该表现自己。什么时候应该让自己低调？大部分时候都应该低调。
罗小庆：做好本职工作就是向老板展示才能最好的机会
罗小庆：平面设计师
“动”与“静”
有些同事说是好心帮自己做事，但是最后向领导汇报情况的时候说都是他做的，全然不顾别人的感受。在这种情况下，面对这样的同事，还有什么话可以说呢，只能盼望自己少去搭理这样的人，以后也少惹这样的麻烦。如果和这样的同事一个办公室，我想我会一直保持安静的。嘿嘿。
被误解时据理力争
有些事情明明自己没有错，却被领导误解，被同事不理解，一定要据理力争。
适时的提醒与沉默
这个意见我觉得应该分两方面：如果是觉得对方做的事不够合理，那就要确定是不是对方的错，如果是，那么等待时机，最好是周围都没有同事在的时候，用提建议的一种方式向对方委婉的指出我自己的意见，让对方能够了解我的意思，以便在以后的工作中不犯错误，这样既顾全了对方的面子，又树立了同事间的一个良好形象；如果是就某件工作给对方提点建议或者意见，那么大可在休息的时候和同事一起商量。在对方或者同事各抒己见的时候保持安静和沉默是对对方的一种尊重。
压压风头未尝不可
在客户交付的某项任务完成，向客户汇报的时候，如果同事或者上司在汇报中有遗漏或者有不够妥当之处，我觉得可以勇敢的站出来压压他们的风头，而且相信他们也会理解我的，毕竟大家都是为了让客户更好的了解我们的工作情况。
找老板谈心
有时候觉得付出和工资不成正比，或者老板因为一件事情误会自己的时候要找老板沟通。当然，如果是个开明的老板，那么一旦工作有点闲暇，适当的和老板谈心也是不错的，这样可以更好的了解老板的意思，为以后更顺利的开展工作。
向老板展示才能
可以在工作中展示。比如说某次会议老板在征求大家意见的时候可以提出自己的一些客观、合理的看法，在提意见的时候也是向老板展示自己才能的机会。还有如果老板把一件工作交付于自己，那么也是自己展示才能的机会。总而言之，认真细致的做好本职工作就是向老板展示自己才能的一个很好的机会。当然如果自己在某些方面有特殊的才艺，那么可以在同事聚会或者娱乐的时候向同事和老板展示，当然这个展示不是刻意的。
何时表现何时低调
如果这件工作自己可以很好的胜任，那么这个时候应该充分的表现自己，告诉老板这件事情我可以做，而且可以做的很好。老板的能力如果不如自己，那么在工作中应该保持低调。因为要充分顾及老板的面子。
JAMES：通过别人的嘴向老板表现才能
JAMES：外贸公司总经理
“动”与“静”
交谈时对方边玩手机边同你讲话，甚至在接打话时响亮的嗓门都会让人很烦，会让人有无视对方的感觉。当有重要客人过来尤其是老外会谈时，我会安静地听对方与业务员之间相互沟通，首先做一个倾听者。
客人无理时不能示弱
每当订单完成后客人再提些无理的要求时，自己可千万不能示弱。因为客人往往会得寸进尺,只要理在自己这边，可以同对方说明一切，让他知道合作是双方面的事，要找一个真诚有责任心的合作伙伴也是件不太容易的事。
适时的提醒与沉默
要是对方的一个计划在自己看来不太行得通或者会造成巨大的损失，应该给对方一定的意见。若对方是个自大不值得信任的人，我想保持沉默是最好的方法。
不可压同事与上司的风头
同事之间应该友好相处，哪怕自己有一定的成绩贡献，也不应该去压同事，更不用说是上司了，除非已经做好辞职的准备。
找老板谈心
对于一位值得自己信任的老板，他的有些决策在自己看来可能会不太适合公司今后的发展,这时和老板沟通是件很必要的事。还有，当自己有心想跳槽时，也会主动找老板谈心，希望通过相互的沟通能让自己下一个正确的决定。
有技巧的展示才能
明智的选择那就是通过别人的嘴让老板知道这件令多数人棘手的事是由自己一个人完成的。
何时表现何时低调
自己刚刚被晋升日子，是应该好好表现自己一下，证明自己没有让老板及大家失望。当身边同事赞美声及老板赞扬多起时，就应该让自己低调处事，千万不可锋芒毕露。
付爱国：大部分时候都应该低调
付爱国：咨询顾问
“动”与“静”
在有些场合有些举动是比较招人烦的，比如面试时，如果候选人不停的抖腿，或者不停的抓耳挠腮、晃头晃脑、玩手中的笔；比如在餐桌旁，如果有人咀嚼时嘴巴弄的吧唧吧唧响；再比如与人面对面沟通时，口水四溅，手舞足蹈等等是会让人抓狂的。有些场合需要安静，比如开会的时候，认真听取发言者的精彩发言的时候；集中精力处理重点工作或者思考重大问题解决方案的时候都应该安静。
很少据理力争
我个人的性格是柔中带刚的那一种，所以很少会与人据理力争，大部分时候都是耐心倾听， 耐心说明和说服，所以很少有据理力争的时候，如果有的话，那就是违反原则的时候，比如作为一个咨询顾问，尊重客观事实，如有不同可以进行沟通，但如果我们提交的方案被不加任何说明就把方案给否定的时候就一定会据理力争。
适时的提醒与沉默
当发现同事处理具体问题的方式方法有些问题，并且表现出明显的需要别人指导的时候，应该主动提些意见，当然提供意见的方式要恰当，要让别人可以接受，再比如针对新入职的同事，因为对公司不是很了解，所以对公司的制度啊、流程什么的不熟悉，当他们有可能要发生与公司制度和流程不适合的行为时，我会主动给出意见，以帮助他们避免发生这些行为。
当对事情、状况或者问题不是很清楚，最好保持安静沉默，不要横加品论和传播。
压别人风头并不能为自己增值
在我看来，任何一个人的价值不是通过压同事、甚至上司的风头来增加的，而是看个人对公司的贡献来体现和增加的。压同事、甚至上司的风头，即便获取了个人想要的东西，但也只是暂时的，不足取。
找老板谈心
很多时候会主动找老板谈心，比如接受公司一个项目，在项目进行的每个关键点的时候；个人职业发展规划制定和实施的过程中，需要了解老板对自己的期望、评价和指导时；有重大疑惑而又经历了一段时间都无法寻找到答案的时候等等，找老板谈心的主要目的是获得最直接的答案或者建议和意见，以帮助自己将事情做得最好，个人职业发展能够获得指导，因此我觉得找老板谈心是可以随时随地的，关键是要清楚找老板谈心需要解决的问题是什么。
超越老板期望完成任务
我个人觉得将老板安排的事情以超越老板的期望完成是向老板展示才能最好的技巧，当然比如不定期汇报工作进度，条理清晰地讲明你的做法，重点讲述你如何克服困难，如何依靠你的才能达成目标，请你的直接老板对你的做法进行指导等等也是一些很好的展示方式，因为这样有助于直接老板全面的了解信息，从而增加他的满意度。
何时表现何时低调
什么时候应该表现自己？当个人代表公司形象和利益、当个人代表一个团队的形象和利益的时候应该表现自己。什么时候应该让自己低调？大部分时候都应该低调。
罗小庆：做好本职工作就是向老板展示才能最好的机会
罗小庆：平面设计师
“动”与“静”
有些同事说是好心帮自己做事，但是最后向领导汇报情况的时候说都是他做的，全然不顾别人的感受。在这种情况下，面对这样的同事，还有什么话可以说呢，只能盼望自己少去搭理这样的人，以后也少惹这样的麻烦。如果和这样的同事一个办公室，我想我会一直保持安静的。嘿嘿。
被误解时据理力争
有些事情明明自己没有错，却被领导误解，被同事不理解，一定要据理力争。
适时的提醒与沉默
这个意见我觉得应该分两方面：如果是觉得对方做的事不够合理，那就要确定是不是对方的错，如果是，那么等待时机，最好是周围都没有同事在的时候，用提建议的一种方式向对方委婉的指出我自己的意见，让对方能够了解我的意思，以便在以后的工作中不犯错误，这样既顾全了对方的面子，又树立了同事间的一个良好形象；如果是就某件工作给对方提点建议或者意见，那么大可在休息的时候和同事一起商量。在对方或者同事各抒己见的时候保持安静和沉默是对对方的一种尊重。
压压风头未尝不可
在客户交付的某项任务完成，向客户汇报的时候，如果同事或者上司在汇报中有遗漏或者有不够妥当之处，我觉得可以勇敢的站出来压压他们的风头，而且相信他们也会理解我的，毕竟大家都是为了让客户更好的了解我们的工作情况。
找老板谈心
有时候觉得付出和工资不成正比，或者老板因为一件事情误会自己的时候要找老板沟通。当然，如果是个开明的老板，那么一旦工作有点闲暇，适当的和老板谈心也是不错的，这样可以更好的了解老板的意思，为以后更顺利的开展工作。
向老板展示才能
可以在工作中展示。比如说某次会议老板在征求大家意见的时候可以提出自己的一些客观、合理的看法，在提意见的时候也是向老板展示自己才能的机会。还有如果老板把一件工作交付于自己，那么也是自己展示才能的机会。总而言之，认真细致的做好本职工作就是向老板展示自己才能的一个很好的机会。当然如果自己在某些方面有特殊的才艺，那么可以在同事聚会或者娱乐的时候向同事和老板展示，当然这个展示不是刻意的。
何时表现何时低调
如果这件工作自己可以很好的胜任，那么这个时候应该充分的表现自己，告诉老板这件事情我可以做，而且可以做的很好。老板的能力如果不如自己，那么在工作中应该保持低调。因为要充分顾及老板的面子。