【摘 要】
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通过探讨激励机制在医院人力资源管理中的应用，并对西安市中医院2012—2013年两年的工作人员学历、职称以及员工薪资在医院收入中所占的比例进行统计，提出应在既有的人力资源管
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通过探讨激励机制在医院人力资源管理中的应用，并对西安市中医院2012—2013年两年的工作人员学历、职称以及员工薪资在医院收入中所占的比例进行统计，提出应在既有的人力资源管理体系中增加激励管理，以制定新的人力资源管理制度，并按新的人事制度进行人力资源管理。应用激励机制可以有效提高员工的学习能力以及工作的积极性，进而提高医院服务质量以及经济效益。
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