【摘 要】
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近年来,“考核干部重实绩,凭实绩用干部”已成为组织人事部门决定干部升降留转的一条基本政策。这对调动广大干部的工作积极性,改变计划体制下,“当太平官,保乌纱帽”,能者难
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近年来,“考核干部重实绩,凭实绩用干部”已成为组织人事部门决定干部升降留转的一条基本政策。这对调动广大干部的工作积极性,改变计划体制下,“当太平官,保乌纱帽”,能者难上,庸者难下的状况,促进干部队伍的“四化”建设,无疑是有着积极而深远的意义。但是什么是干部的实绩,如何正确考核干部的实绩,这是有待于我们深入研究的课题,值得认真地探讨和总结。笔者认为,在考核干部实绩时必须严格区分“十性”。一、单个性与整体性在干部考核工作中,常常遇到这样的一种情况,一项实绩大家争,一份成果大家分。
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