【摘 要】
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职业倦怠是企事业单位人力资源管理中经常遇到的问题,职业倦怠直接影响到员工的工作积极性及效率,国外职业倦怠研究起点早,内容丰富,层次清晰,我国职业倦怠研究相比较,起步比
【机 构】
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云南大学旅游文化学院经济系,云南 丽江 674100
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职业倦怠是企事业单位人力资源管理中经常遇到的问题,职业倦怠直接影响到员工的工作积极性及效率,国外职业倦怠研究起点早,内容丰富,层次清晰,我国职业倦怠研究相比较,起步比较晚,有诸多的不足,尤其是在教师行业的职业倦怠研究,多集中在中小学,大学教师职业倦怠研究尤其是民办高校教师职业倦怠研究非常少,本文按照Leiter和Maslach(2001)提出匹配——不匹配模型进行分析,对民办高校教师职业倦怠的成因、对策等方面提出一些见解.
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