【摘 要】
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党的十八大以来,社会经济、文化、政治、生态建设不断发展变革,为更好推进社会经济持续健康快速发展,国企作为维护社会稳定和经济发展的重要依靠力量,加大对其改革力度,以顺应时代发展变化成为当前工作的重中之重.工会作为国有企业体系的重要组成,对其工作进行优化创新,对于增强国有企业活力、影响力、抗风险能力,推进国有企业提质增效、维护职工权益,促进职工与企业间的密切关系、激发企业发展活力等都有着非常重要的意义.但是,从当前大部分国企工会工作现状看,工会管理制度的不足、员工队伍的混乱纷杂、工作方式的落后、思想观念的滞后
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党的十八大以来,社会经济、文化、政治、生态建设不断发展变革,为更好推进社会经济持续健康快速发展,国企作为维护社会稳定和经济发展的重要依靠力量,加大对其改革力度,以顺应时代发展变化成为当前工作的重中之重.工会作为国有企业体系的重要组成,对其工作进行优化创新,对于增强国有企业活力、影响力、抗风险能力,推进国有企业提质增效、维护职工权益,促进职工与企业间的密切关系、激发企业发展活力等都有着非常重要的意义.但是,从当前大部分国企工会工作现状看,工会管理制度的不足、员工队伍的混乱纷杂、工作方式的落后、思想观念的滞后性等都严重制约工会工作的顺利开展,进而影响到企业的可持续发展.新形势下,分析国企工会工作存在的不足,提出优化与创新工作的理念,才能更好发挥工会桥梁作用,正向推进企业健康可持续发展.
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