【摘 要】
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有读者问我,绩效考核时应该如何跟员工沟通呢?有的员工绩效并不好,怎么沟通才更能让他接受呢?rn这是管理过程中一个非常典型的问题.和员工沟通时,赞美的话很容易讲出口,怎么
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有读者问我,绩效考核时应该如何跟员工沟通呢?有的员工绩效并不好,怎么沟通才更能让他接受呢?rn这是管理过程中一个非常典型的问题.和员工沟通时,赞美的话很容易讲出口,怎么说对方都高兴.可是,批评的话就很难讲出口了.很多管理者为了避免冲突,在评价员工做得不好的地方时非常委婉,层层包装,以至于员工根本听不出领导是在批评他.员工把糖衣吃了,但完全没有看见炮弹.
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