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员工公平感是影响管理人员成功实施企业变革的重要因素之一.多数西方学者主要重视员工现实的不公平感,较少考虑员工预期不公平的问题.本文将根据组织公平理论,介绍员工预期不公平的含义、影响模型及其理论价值,并对企业变革时管理人员如何预防员工产生预期不公平感提出建议.
企业变革时期员工预期不公平的影响
【摘 要】
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员工公平感是影响管理人员成功实施企业变革的重要因素之一.多数西方学者主要重视员工现实的不公平感,较少考虑员工预期不公平的问题.本文将根据组织公平理论,介绍员工预期不
【机 构】
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中山大学
【出 处】
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外国经济与管理
【发表日期】
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2004年期
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