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【摘要】现今大学生的就业问题已经实实在在的摆在我们的面前，而大学生就业问题关乎社会的稳定、国家的振兴，所以大学生的就业问题已经持续成为全社会关注的焦点。受到之前经济危机的影响，高校就业形势异常紧张，如何让高校毕业生就业得到妥善的解决，成为当前横跨在高校教育工作者面前的一道坎。思想政治教育就是我们解决现今大学生毕业就业难的一条有效途径，通过思想政治教育工作可以使大学生树立科学的就业观，顺利的就业。
【关键词】大学生就业 思想政治教育 模式
1 前言
大学生是国家的“天之骄子”，最宝贵的人才资源，随着社会经济的发展，高教改革和就业形势的变化，大学生就业问题也在不断的发生变化[1]。大学生就业问题每年都会出现在中央电视台，成为人们热议的话题，大学生能否顺利的就业不仅关乎学生自身的发展，同时也关系到国家的繁荣稳定。当今我国紧张的就业形势使得大学毕业生在就业时有着许多的压力，这些压力主要是来至于高校教育转型以及社会劳动力需求结构变化等等方面。随着我国高校教育改革，招生人数逐年扩大，更多的学生涌入大学校园，因此每年提供给市场的大学毕业生的人数远远大于市场需求的人数，导致供求不平衡，且有逐年扩大的趋势；另外，社会的高速发展需要各类优秀的人才，对人才的要求也越来越全面、综合。但是现实情况是大学毕业生的素养还不容乐观，因此与社会的需求不匹配，无法达到社会的要求，这些都导致了大学生就业困难。笔者根据自己多年的高校教育经验，对大学毕业生进行正确的思想政治教育，帮助他们正确地认识自己、客观地评价自己，从而端正自己就业态度，调整就业心态，转变就业观念，最终顺利就业。
2 当前大学生就业过程中存在的问题
2.1 大学毕业生缺乏奉献精神
由于社会经济的高速发展，人们不断地追求物质财富，导致人们大都形成了错误的“利益至上”的观念，他们往往在工作中缺乏奉献精神，不自觉的将自己的利益作为首要的因素。比如说，在一个“你会参加西部计划吗？”的调查问卷中，有高达22.5%的高校毕业生直接明确表示“他们不回去西部，条件太艰苦”；有33.7%的学生表示他们找不到工作时会考虑去西部工作；学生不愿到急需人才而又有更大发展空间的西部地区工作这种现象比比皆是[3]。
2.2 大学毕业生缺乏敬业精神
据相关报道，目前高校毕业生在工作中出现了或多或少的信用危机，主要体现在部分学生弄虚作假、任意毁约。在调查中发现，用人单位对大学毕业生“诚实守信”的不满意率竟然高达53.8%，而从企业的访谈看，这些企业也认为大学毕业生最大的问题同样是不守信用，缺少实干精神以及缺少对企业、对工作的忠诚度[3]。
2.3 大学毕业生缺乏良好的心理状态
面对现今严重的就业形势，有部分高校毕业生缺乏良好的心理状态，他们不敢在公众表达他们自己；而另外有一部分学生过于自负，他们觉得“自己天下第一”，往往有着过高的就业期望；还有的学生随波逐流，以大众的就业要求来要求自己，人云亦云，错过了最适合自己的工作。再调查过程中，竟然有高达89.7%的学生表示出自己在就业过程中或多或少都存在着沮丧、焦虑以及不安的负面情绪；同样的情况也出现在企业等用人单位，他们对于学生的抗压能力以及情绪调技能力不满意[3]。
2.4 大学毕业生缺乏团队合作意识
如今的大学生大都是“独生子女”，他们从小的生活环境决定了他们大都以自我为中心，没有团队合作精神，集体观念淡薄。在调查过程中，有超过30%的学生在面对“你是否愿意与同学共享就业信息”的问题时，他们选择不会合作或者视情况而定。当企业在招聘时问毕业生是否知道班级其他同学的就业情况时，令人意外的得到了“不清楚”、“不了解”等等答案[3]。
3 加强大学生就业工作中思想政治教育的方法
3.1 加强实践教育活动服务于大学生思想政治教育
实践活动可以增加大学生才干，提高大学生的修养。高等院校应该为当代大学生搭建一个平台，组织大学生参加相关的社会实践等等活动，为大学生提供锻炼的机会。另外还可以举办一些讲座，帮助毕业生了解到基层工作岗位的实际情况，从而指导学生在基层工作中寻找就业机会，结合自己的优势在基层工作中大展拳脚，同时也要向大学生做好思想工作，让他们做好艰苦奋斗、面对挑战的准备，让毕业生坚定他们的职业方向。
3.2 举办丰富的校园文化活动服务于大学生思想政治教育
学校可以通过各种形式的活动丰富大学生就业指导中的想政治教育工作的形式，创造良好的就业指导环境[4]。良好的校园文化活动能够营造一个和谐的校园环境，在这样的环境条件下更加利于就业活动的开展，达到促进高校毕业生就业的目的。其次，良好的校园文化活动还能够起到宣传的作用，学校有很多的媒体、广播等等可以宣传与毕业生相关的就业政策以及就业渠道，就这样潜移默化的影响学生，让他们树立正确的就业观。再次，良好的校园文化活动还可以解答毕业生在就业过程中所遇到的各种问题，让学生在实践中提高就业能力。比如说，学校可以定期举行各种职业生涯规划大赛、优秀简历评选工作等等活动，并有意识的将各种在就业过程中遇到的问题一一展现在学生的面前，一一解决这些问题，解决他们在就业过程中的困惑。
3.3 充分利用网络服务于大学生思想政治教育
网络是高校大学生获取信息的重要渠道，因此高校要充分利用网络资源知识性、服务性等特点，为大学生的网络就业思想政治教育提供帮助。通过学校的网络，可以为毕业生提供及时有效的就业信息，同时还可以在网络上开展相关的问卷调查，借机了解毕业生就业过程中的心理状况，加强学校与毕业生之间的交流，并在校园网上单独开设一个版块，用于在线回答学生在就业过程中所面临的问题。这样更加有助于形成网上与网上相互结合、虚拟与现实相互结合的结业思想政治教育方法。
3.4 培养专业教育队伍服务于大学生思想政治教育
为了帮助毕业生就业，学校需要培养一支专业的教育队伍。首先，充分调动学校辅导员参与到学校的就业指导工作中，要求辅导员在进行就业指导的过程中，强化教师的理想信念，突出诚信教育，强调团队合作精神，向学生灌输正确的就业观，引导学生形成国家、集体利益高于个人利益，自觉投身到国家现代化建设。另外，就业指导过程中开展思想政治教育工作不是一般的就业指导工作，也不是单纯的思想政治教育工作，而是这两个方面的结合，这就要求学校必须培养出专业教育队伍，要有计划、有目的的选派各级人员进行专业的学习、培训，加强老师的理论学习，提高老师的综合素质。另外，还可以通过一些比赛或者观摩等等，给各个高校思想政治教育工作者提供一个平台，让他们彼此可以方面交流、学习，以此促进思想政治教育的改革。最后，学校建立健全相关制度，完善专业教务队伍的各种保障制度，以此保障教育工作者能够全心全意的进行工作，为他们提供良好的工作环境。
4 结语
总而言之，大学生就业思想政治教育是一项长期的工程。我们要时刻关注大学生就业思想政治教育的最新动态，充分发挥思想政治教育的引导作用，帮助大学生顺利就业，并且帮助毕业生在职场成才成功、为社会发展做出贡献。
【参考文献】
[1]苏陵.大学生就业工作中的思想政治教育研究[D].湖南师范大学， 2012.
[2]靳红.探索思想政治教育在大学生就业工作中的新思路 [J]. 科技信息， 2008， （18）： 511-511.
[3]张志华，赵波. 大学生就业工作中的思想政治教育模式探析 [J]. 教育与职业， 2009， （12）： 63-65.
[4]韩嫣.大学生就业工作中思想政治教育问题探析 [J]. 南昌教育学院学报， 2012， 27（7）： 10-11.
【关键词】大学生就业 思想政治教育 模式
1 前言
大学生是国家的“天之骄子”，最宝贵的人才资源，随着社会经济的发展，高教改革和就业形势的变化，大学生就业问题也在不断的发生变化[1]。大学生就业问题每年都会出现在中央电视台，成为人们热议的话题，大学生能否顺利的就业不仅关乎学生自身的发展，同时也关系到国家的繁荣稳定。当今我国紧张的就业形势使得大学毕业生在就业时有着许多的压力，这些压力主要是来至于高校教育转型以及社会劳动力需求结构变化等等方面。随着我国高校教育改革，招生人数逐年扩大，更多的学生涌入大学校园，因此每年提供给市场的大学毕业生的人数远远大于市场需求的人数，导致供求不平衡，且有逐年扩大的趋势；另外，社会的高速发展需要各类优秀的人才，对人才的要求也越来越全面、综合。但是现实情况是大学毕业生的素养还不容乐观，因此与社会的需求不匹配，无法达到社会的要求，这些都导致了大学生就业困难。笔者根据自己多年的高校教育经验，对大学毕业生进行正确的思想政治教育，帮助他们正确地认识自己、客观地评价自己，从而端正自己就业态度，调整就业心态，转变就业观念，最终顺利就业。
2 当前大学生就业过程中存在的问题
2.1 大学毕业生缺乏奉献精神
由于社会经济的高速发展，人们不断地追求物质财富，导致人们大都形成了错误的“利益至上”的观念，他们往往在工作中缺乏奉献精神，不自觉的将自己的利益作为首要的因素。比如说，在一个“你会参加西部计划吗？”的调查问卷中，有高达22.5%的高校毕业生直接明确表示“他们不回去西部，条件太艰苦”；有33.7%的学生表示他们找不到工作时会考虑去西部工作；学生不愿到急需人才而又有更大发展空间的西部地区工作这种现象比比皆是[3]。
2.2 大学毕业生缺乏敬业精神
据相关报道，目前高校毕业生在工作中出现了或多或少的信用危机，主要体现在部分学生弄虚作假、任意毁约。在调查中发现，用人单位对大学毕业生“诚实守信”的不满意率竟然高达53.8%，而从企业的访谈看，这些企业也认为大学毕业生最大的问题同样是不守信用，缺少实干精神以及缺少对企业、对工作的忠诚度[3]。
2.3 大学毕业生缺乏良好的心理状态
面对现今严重的就业形势，有部分高校毕业生缺乏良好的心理状态，他们不敢在公众表达他们自己；而另外有一部分学生过于自负，他们觉得“自己天下第一”，往往有着过高的就业期望；还有的学生随波逐流，以大众的就业要求来要求自己，人云亦云，错过了最适合自己的工作。再调查过程中，竟然有高达89.7%的学生表示出自己在就业过程中或多或少都存在着沮丧、焦虑以及不安的负面情绪；同样的情况也出现在企业等用人单位，他们对于学生的抗压能力以及情绪调技能力不满意[3]。
2.4 大学毕业生缺乏团队合作意识
如今的大学生大都是“独生子女”，他们从小的生活环境决定了他们大都以自我为中心，没有团队合作精神，集体观念淡薄。在调查过程中，有超过30%的学生在面对“你是否愿意与同学共享就业信息”的问题时，他们选择不会合作或者视情况而定。当企业在招聘时问毕业生是否知道班级其他同学的就业情况时，令人意外的得到了“不清楚”、“不了解”等等答案[3]。
3 加强大学生就业工作中思想政治教育的方法
3.1 加强实践教育活动服务于大学生思想政治教育
实践活动可以增加大学生才干，提高大学生的修养。高等院校应该为当代大学生搭建一个平台，组织大学生参加相关的社会实践等等活动，为大学生提供锻炼的机会。另外还可以举办一些讲座，帮助毕业生了解到基层工作岗位的实际情况，从而指导学生在基层工作中寻找就业机会，结合自己的优势在基层工作中大展拳脚，同时也要向大学生做好思想工作，让他们做好艰苦奋斗、面对挑战的准备，让毕业生坚定他们的职业方向。
3.2 举办丰富的校园文化活动服务于大学生思想政治教育
学校可以通过各种形式的活动丰富大学生就业指导中的想政治教育工作的形式，创造良好的就业指导环境[4]。良好的校园文化活动能够营造一个和谐的校园环境，在这样的环境条件下更加利于就业活动的开展，达到促进高校毕业生就业的目的。其次，良好的校园文化活动还能够起到宣传的作用，学校有很多的媒体、广播等等可以宣传与毕业生相关的就业政策以及就业渠道，就这样潜移默化的影响学生，让他们树立正确的就业观。再次，良好的校园文化活动还可以解答毕业生在就业过程中所遇到的各种问题，让学生在实践中提高就业能力。比如说，学校可以定期举行各种职业生涯规划大赛、优秀简历评选工作等等活动，并有意识的将各种在就业过程中遇到的问题一一展现在学生的面前，一一解决这些问题，解决他们在就业过程中的困惑。
3.3 充分利用网络服务于大学生思想政治教育
网络是高校大学生获取信息的重要渠道，因此高校要充分利用网络资源知识性、服务性等特点，为大学生的网络就业思想政治教育提供帮助。通过学校的网络，可以为毕业生提供及时有效的就业信息，同时还可以在网络上开展相关的问卷调查，借机了解毕业生就业过程中的心理状况，加强学校与毕业生之间的交流，并在校园网上单独开设一个版块，用于在线回答学生在就业过程中所面临的问题。这样更加有助于形成网上与网上相互结合、虚拟与现实相互结合的结业思想政治教育方法。
3.4 培养专业教育队伍服务于大学生思想政治教育
为了帮助毕业生就业，学校需要培养一支专业的教育队伍。首先，充分调动学校辅导员参与到学校的就业指导工作中，要求辅导员在进行就业指导的过程中，强化教师的理想信念，突出诚信教育，强调团队合作精神，向学生灌输正确的就业观，引导学生形成国家、集体利益高于个人利益，自觉投身到国家现代化建设。另外，就业指导过程中开展思想政治教育工作不是一般的就业指导工作，也不是单纯的思想政治教育工作，而是这两个方面的结合，这就要求学校必须培养出专业教育队伍，要有计划、有目的的选派各级人员进行专业的学习、培训，加强老师的理论学习，提高老师的综合素质。另外，还可以通过一些比赛或者观摩等等，给各个高校思想政治教育工作者提供一个平台，让他们彼此可以方面交流、学习，以此促进思想政治教育的改革。最后，学校建立健全相关制度，完善专业教务队伍的各种保障制度，以此保障教育工作者能够全心全意的进行工作，为他们提供良好的工作环境。
4 结语
总而言之，大学生就业思想政治教育是一项长期的工程。我们要时刻关注大学生就业思想政治教育的最新动态，充分发挥思想政治教育的引导作用，帮助大学生顺利就业，并且帮助毕业生在职场成才成功、为社会发展做出贡献。
【参考文献】
[1]苏陵.大学生就业工作中的思想政治教育研究[D].湖南师范大学， 2012.
[2]靳红.探索思想政治教育在大学生就业工作中的新思路 [J]. 科技信息， 2008， （18）： 511-511.
[3]张志华，赵波. 大学生就业工作中的思想政治教育模式探析 [J]. 教育与职业， 2009， （12）： 63-65.
[4]韩嫣.大学生就业工作中思想政治教育问题探析 [J]. 南昌教育学院学报， 2012， 27（7）： 10-11.