公立医院人才综合培养模式的探讨——以宜昌市中心人民医院为例

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人才是推动医院发展的重要保障。公立医院构建现代人力资源管理模式时,应该对人才采取多样综合性培养手段。通过实证调查宜昌市中心人民医院全方位立体式的人才培养模式,发现构建岗位管理模式、人才引进模式、人才发展模式、人才评价模式后,人力资源效能得到明显提升,为医院发展带来了源源不断的动力,提高了医院的综合竞争力,值得推广和借鉴。
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