绩效管理理念在气象部门的应用

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政府绩效管理是西方"新公共管理"运动将绩效管理与评估引入公共管理领域的产物,西方发达国家政府绩效管理起步早,实践主要是英国与美国,其他国家是这两种模式的某种延伸与模仿。我国政府绩效管理发端于对行政效率的关注,随着我国经济体制改革的不断深入,传统的低效、粗放式的行政管理模式受到严峻挑战,建立新的以绩效为导向的公共管理体系势在必行。在这样的背景下,气象部门对绩效管理也进行了积极的探索,参与财政部绩效预算评价试点,改进完善目标管理,形成综合考评机制,并进一步深化对绩效管理的研究,逐步应用到气象部门综合考评工作中
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