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工资薪酬是满足员工需求的重要手段,作为企业人力资源管理的重要组成部分,其对于最大限度的激发员工工作积极性有着重要的作用。如何有效的发挥工资薪酬的激励作用,是企业经营管理过程中所关注的重要问题。本文首先对工资薪酬在新时期的定义进行了分析,然后对工资薪酬的组成要素以及其的激励作用进行了阐述,最后提出了一些发挥工资薪酬在人力资源管理中激励作用的建议。