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企业员工培训对企业的发展至关重要,但很多企业不愿意对员工进行培训,原因是培训投入与产出的不确定。本文依据经济学分析,从企业与员工的角度对培训费用的分担意愿与结果进行分析,提出较为合理的培训费用分担机制。
企业员工培训费用分担机制探讨
【摘 要】
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企业员工培训对企业的发展至关重要,但很多企业不愿意对员工进行培训,原因是培训投入与产出的不确定。本文依据经济学分析,从企业与员工的角度对培训费用的分担意愿与结果进
【机 构】
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攀钢党校四川攀枝花617067
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2008年10期
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