在KTV,有人点《暧昧》,第一句就是“暧昧让人受尽委屈”,哀怨得开门见山。我倒觉得“暧昧”并非是成心使坏的孩子,它不过有点调皮难以驾驭,正是这股子和平常生活之间的拉扯力,产生了甜蜜和不一般的心跳,才会引得众人前仆后继。感觉“受尽委屈”的男女,显然还是嫩中带执著,执著地要把暧昧转正,但老天,哪有那么多“编制”呢?
　　所以说,要玩暧昧,就要输得起,还要有一点追求,学会让暧昧不成为暧昧的墓志铭,而是成为其他什么地方的通行证。
　　米粒的故事就是一个很好的说明。
　　身为主管的米粒,无名指上戴着熠熠生辉的戒指,但这不是阻碍,而是闪耀着贤良的保护光环。她的顶头上司,是有娇妻如玉女儿如花的部门经理,显然不是暧昧的安全角色。而经理顶头新来的总监则是铂金王老五,可说是一个相当靠谱、深受各界人士垂涎的对象。要知道,老板的心头好自然不是大路货,摆在橱窗任挑任买、断货补货,而是限量版,机会只属于既有实力又赶了个大早的诚心人士。米粒正是在他甫一空降过来,就用开心网的好友身份先霸占地盘,在偷菜偷花中建立友谊,用她自己的话说就是“文字的力量大过言语”,这一点我绝对相信,否则人们不会说“短信是暧昧之母”。
　　把暧昧放到自己那口锅里后,第二步是煮熟它,正大光明地让所有人闻到味道,该“阳光”行为包括:直呼总监姓名;招呼时顺便有些肢体小接触;每次聚餐时坐到总监旁边;有其他人在时,和总监用同事之外的语气谈论工作之外的话题;开会时,常以“总监跟我说”开头……大家自然心照不宣。
　　米粒因此可以抢在别人前面把别人的工作业绩向总监汇报,她似乎被公认有这个特权,可以每天中午之前才来上班,经理问起就说“被总监叫去干活了”,经理从此很识趣地永不过问;可以把不想做的事推掉,因为“总监那里有更重要的事”。米粒的工作因此变得悠闲惬意,因为暧昧这种生产关系,直接被转换成了生产力,成为这经济寒冬中的温暖,推动着她红红火火的事业,年底更是勇夺公司“优秀管理奖”。不是总监蠢,只是他站在大树的顶端,被太多的“米粒叶子”遮住视线,看不到树根处的脚踏实地。
　　是的,你会说不公平;你也会说,我是男的,没有女上司可以暧昧,也不公平——那只好拜托你拿出一点开拓精神,把眼光投向公司的职能部门吧,那里有很多人掌管着招聘培训机会、内部晋升的风声、文件借阅甚至办公文具的领用,虽然他们不如上司的暧昧那样功效显著,但在关键时刻,多不显眼的金子都会发光的。