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【摘 要】 随着社会的不断发展，基础资源行业越来越受到国家的重视，煤炭行业是基础资源行业。而作为煤矿企业保证其安全生产，保证每位职工生命安全尤为重要。保障煤矿企业安全生产运营，除了通过管理手段加以改进以外，如何发挥政工人员其职能的作用更为重要。
【关键词】 政工； 思想政治工作；执行力
一、煤矿的政工人员必须发挥人格魅力，教育和感染其他职工
随着社会经济的发展和企业改革的进一步深化，人才队伍建设、岗位调整、薪酬体制改革等问题会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题增多，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。这些问题给思想政治工作带来了一定的负面影响和压力。
煤矿企业的思想政治工作者需要具备独特的人格魅力。他们要带动职工，凝聚人心，促使员工劲往一处使，推动企业发展。而煤炭企业的政工人员应具备的人格魅力可以压缩成一句话“严于律己，宽以待人；吃苦在前，享乐在后”。作为领导干部尤其是煤矿企业里的思想政治工作者，要从严要求自己，要比员工更能吃苦受累；对员工多做思想疏导工作，多关心员工，做他们的贴心人。
二、把道德教育融入到思想政治工作中，扎实推进道德工程
开展“用广泛的爱心养成良好的社会公德；以诚心养成优秀的职业道德；以孝心养成纯真的家庭美德；以善心养成高尚的个人品德”为主要内容的“四德”教育养成活动。在职工中普及社会主义道德知识，引导、帮助、激励员工学习、领会和掌握思想道德建设的重要意义、指导思想、方针原则及主要内容，进一步提高道德行为规范知晓率和道德是非鉴别力，养成良好的道德规范，推动职工职业道德实践活动，促进职工全面发展。煤矿企业政工人员在文化素养不断提高的同时，还注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习和研究。尤其注重对新时期思想政治工作的现状．对策和方法的研究。以理论为指导，以现实为依据，以灵活多变的方法展开工作。高屋建瓴地把握煤矿企业思想政治工作的大局。形成一种积极向上煤矿企业思想氛围。不能让理论停留在书本上，停留在脑海里。而是要让它落地，落到思想政治工作的实际中。变成一种推动思想政治工作的动力。理论要落地，就是要从理论中找方法。用方法指导实际工作，在实际工作运用理论，印证理论，发展理论，丰富理论。从而用理论指导和丰富我们的工作，也在实际工作中丰富我们的指导理论。
三、要有针对性地开展思想政治工作
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其既丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。另外要懂得对职工关爱，要开展各种活动来做好职工的思想政治工作，把思想工作做到职工的生活中去。比如“五一”“十一”等组织大型文艺演出和趣味体育活动，丰富职工业余文化生活。此外，改造职工、洗澡堂、衣房和单身公寓，建立困难职工档案，对困难职工进行定期调查摸底、定期走访慰问，对所有考入大学的职工子女发放实用物品，让职工体会到矿井大家庭的温暖。同时，还在全矿开展了各类技能比武，使职工在比、练中学习，在比、练中成长，不断促进职工思想政治素质和业务素质的提升。
四、在政治工作中指导和提升煤矿企业执行力的措施
当然在政治工作当中最突出的问题就是执行力的问题了，执行力是一个企业的生命线，是企业核心竞争了的重要组成部份。为什么在企业运营当中执行力得不到保障，其根源就在于企业职工的认识不足和纪律涣散，一个整天各自为政、纪律涣散的团队怎么去保证执行力？我想在政治工作当中可以有以下几个方面来指导和提升煤矿企业的执行力。
1.纪律建设是执行力的保障实践证明没有一个良好的纪律约束执行力就是一级空话，而纪律约束要从制度建设来着手去抓。只有通过严格的制度管理，打破“人管人”的旧框架，实行制度管人，才能提高企业的执行力。为落实依法治矿、制度治矿，以制度来规范广大干部职工的管理与行为。近年来，我们以强化各级安全管理责任制落实为核心，制定了安全管理制度体系，对安全生产各级人员及各个环节均做出了明确的规定与严格的要求；以规范干部行为、加强干部作风建设为主旨，出台了强化双休日管技人员人下井带班、强化干部跟值班等制度，突出解决一些干部存在的“作风漂浮、跟值班不到位”的问题；以加强干部监督考核为重点，制定了干部绩效考核等办法。
2.保障执行力要从思想认识上下功夫我们政工人员在企业执行力上所要做的就是让职工从思想上、理念上做到“言必行，行必果”。让职工认识执行力在企业生产中的重要性，严肃性，可以经常组织大家认识煤矿安全问题对其自身和他人的影响，从而让所有职工能保持在本职工作中执行到位，严格按照操作规范来完成自己的工作。组织职工看一些操作错误性煤矿事故纪实，给职工分析事故原因，让他们更深刻的去认识和体会执行力在生产中的重要性和严肃性。这样的话就从思想上解决了执行力执行难的问题。
3.建立严格的问责机制保障执行力责任追究是提升执行力的重要途径之一。在实践中要建立一套切合实际的责任追究程序，构建横向到边、纵向到底的责任追究制度。通过对各级管理人员安全失责、失职、失察和对职工安全违章行为责任追究，奖惩兑现，将广大干部职工的切身利益与岗位安全状况紧密结合起来，从而引起干部和职工对安全管理制度、安全规程及安全措施的高度重视。这样就体现了安全工作责权利统一，使各项安全管理制度、规程、措施在实施中得到有效落实，做到管理无失误，行为无违章，设备无故障，安全无事故。做好“错罚优奖”工作，在工作中树立典范，让职工们在奖励基础上养成严格规范自己的行为。
4.责任落实到位保障执行力企业整体执行是靠企业中人的个体执行力保证的，它是企业中职工个体执行力的总和。因此，要实现企业执行力的整体提升，就要使企业中人人都担负起责任，自觉做好本职工作。
五、搞好服务建设，体现工作的实效性
只有真心关心矿工，才有资格教育和引导职工，才能真正发挥作用要把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题人手，作决策、办事情要始终把职工答应不答应、满意不满意、高兴不高兴作为出发点和落脚点，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，切实办实事、办好事、解难事。打铁必须自身硬。煤炭企业政工工作体现自身价值，每一个工作人员只有具备强烈的政治意识和大局意识，深刻理解和准确把握党和国家的政策导向、煤炭企业的发展思路和各项举措；具备与时俱进的思想和强烈的事业心、责任感，创新工作方法，探索和实践工作的新思路、新途径；具备开展工作的专业知识、沟通能力和组织协调能力，和煤炭企业同步发展，和职工同心，就一定能够担当重任，破解难题，体现大作为，开创新局面。
总之，当前随着社会的不断发展，基础资源行业越来越受到国家的重视，作为煤矿企业的政工人员要充分发挥其职能的作用，提高思想认识，保障执行力，从而提升煤矿企业的运营效率，降低风险系数。
（作者单位：华润天能徐州煤电有限公司沛城煤矿）
【关键词】 政工； 思想政治工作；执行力
一、煤矿的政工人员必须发挥人格魅力，教育和感染其他职工
随着社会经济的发展和企业改革的进一步深化，人才队伍建设、岗位调整、薪酬体制改革等问题会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题增多，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。这些问题给思想政治工作带来了一定的负面影响和压力。
煤矿企业的思想政治工作者需要具备独特的人格魅力。他们要带动职工，凝聚人心，促使员工劲往一处使，推动企业发展。而煤炭企业的政工人员应具备的人格魅力可以压缩成一句话“严于律己，宽以待人；吃苦在前，享乐在后”。作为领导干部尤其是煤矿企业里的思想政治工作者，要从严要求自己，要比员工更能吃苦受累；对员工多做思想疏导工作，多关心员工，做他们的贴心人。
二、把道德教育融入到思想政治工作中，扎实推进道德工程
开展“用广泛的爱心养成良好的社会公德；以诚心养成优秀的职业道德；以孝心养成纯真的家庭美德；以善心养成高尚的个人品德”为主要内容的“四德”教育养成活动。在职工中普及社会主义道德知识，引导、帮助、激励员工学习、领会和掌握思想道德建设的重要意义、指导思想、方针原则及主要内容，进一步提高道德行为规范知晓率和道德是非鉴别力，养成良好的道德规范，推动职工职业道德实践活动，促进职工全面发展。煤矿企业政工人员在文化素养不断提高的同时，还注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习和研究。尤其注重对新时期思想政治工作的现状．对策和方法的研究。以理论为指导，以现实为依据，以灵活多变的方法展开工作。高屋建瓴地把握煤矿企业思想政治工作的大局。形成一种积极向上煤矿企业思想氛围。不能让理论停留在书本上，停留在脑海里。而是要让它落地，落到思想政治工作的实际中。变成一种推动思想政治工作的动力。理论要落地，就是要从理论中找方法。用方法指导实际工作，在实际工作运用理论，印证理论，发展理论，丰富理论。从而用理论指导和丰富我们的工作，也在实际工作中丰富我们的指导理论。
三、要有针对性地开展思想政治工作
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其既丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。另外要懂得对职工关爱，要开展各种活动来做好职工的思想政治工作，把思想工作做到职工的生活中去。比如“五一”“十一”等组织大型文艺演出和趣味体育活动，丰富职工业余文化生活。此外，改造职工、洗澡堂、衣房和单身公寓，建立困难职工档案，对困难职工进行定期调查摸底、定期走访慰问，对所有考入大学的职工子女发放实用物品，让职工体会到矿井大家庭的温暖。同时，还在全矿开展了各类技能比武，使职工在比、练中学习，在比、练中成长，不断促进职工思想政治素质和业务素质的提升。
四、在政治工作中指导和提升煤矿企业执行力的措施
当然在政治工作当中最突出的问题就是执行力的问题了，执行力是一个企业的生命线，是企业核心竞争了的重要组成部份。为什么在企业运营当中执行力得不到保障，其根源就在于企业职工的认识不足和纪律涣散，一个整天各自为政、纪律涣散的团队怎么去保证执行力？我想在政治工作当中可以有以下几个方面来指导和提升煤矿企业的执行力。
1.纪律建设是执行力的保障实践证明没有一个良好的纪律约束执行力就是一级空话，而纪律约束要从制度建设来着手去抓。只有通过严格的制度管理，打破“人管人”的旧框架，实行制度管人，才能提高企业的执行力。为落实依法治矿、制度治矿，以制度来规范广大干部职工的管理与行为。近年来，我们以强化各级安全管理责任制落实为核心，制定了安全管理制度体系，对安全生产各级人员及各个环节均做出了明确的规定与严格的要求；以规范干部行为、加强干部作风建设为主旨，出台了强化双休日管技人员人下井带班、强化干部跟值班等制度，突出解决一些干部存在的“作风漂浮、跟值班不到位”的问题；以加强干部监督考核为重点，制定了干部绩效考核等办法。
2.保障执行力要从思想认识上下功夫我们政工人员在企业执行力上所要做的就是让职工从思想上、理念上做到“言必行，行必果”。让职工认识执行力在企业生产中的重要性，严肃性，可以经常组织大家认识煤矿安全问题对其自身和他人的影响，从而让所有职工能保持在本职工作中执行到位，严格按照操作规范来完成自己的工作。组织职工看一些操作错误性煤矿事故纪实，给职工分析事故原因，让他们更深刻的去认识和体会执行力在生产中的重要性和严肃性。这样的话就从思想上解决了执行力执行难的问题。
3.建立严格的问责机制保障执行力责任追究是提升执行力的重要途径之一。在实践中要建立一套切合实际的责任追究程序，构建横向到边、纵向到底的责任追究制度。通过对各级管理人员安全失责、失职、失察和对职工安全违章行为责任追究，奖惩兑现，将广大干部职工的切身利益与岗位安全状况紧密结合起来，从而引起干部和职工对安全管理制度、安全规程及安全措施的高度重视。这样就体现了安全工作责权利统一，使各项安全管理制度、规程、措施在实施中得到有效落实，做到管理无失误，行为无违章，设备无故障，安全无事故。做好“错罚优奖”工作，在工作中树立典范，让职工们在奖励基础上养成严格规范自己的行为。
4.责任落实到位保障执行力企业整体执行是靠企业中人的个体执行力保证的，它是企业中职工个体执行力的总和。因此，要实现企业执行力的整体提升，就要使企业中人人都担负起责任，自觉做好本职工作。
五、搞好服务建设，体现工作的实效性
只有真心关心矿工，才有资格教育和引导职工，才能真正发挥作用要把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题人手，作决策、办事情要始终把职工答应不答应、满意不满意、高兴不高兴作为出发点和落脚点，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，切实办实事、办好事、解难事。打铁必须自身硬。煤炭企业政工工作体现自身价值，每一个工作人员只有具备强烈的政治意识和大局意识，深刻理解和准确把握党和国家的政策导向、煤炭企业的发展思路和各项举措；具备与时俱进的思想和强烈的事业心、责任感，创新工作方法，探索和实践工作的新思路、新途径；具备开展工作的专业知识、沟通能力和组织协调能力，和煤炭企业同步发展，和职工同心，就一定能够担当重任，破解难题，体现大作为，开创新局面。
总之，当前随着社会的不断发展，基础资源行业越来越受到国家的重视，作为煤矿企业的政工人员要充分发挥其职能的作用，提高思想认识，保障执行力，从而提升煤矿企业的运营效率，降低风险系数。
（作者单位：华润天能徐州煤电有限公司沛城煤矿）