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摘要：随着时代的进步，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。因此，企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量。
关键词：思想政治;企业发展
引言
思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作的生命线。当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，特别是在现代信息技术飞速发展的背景下，职工的思想正在受到较大冲击，企业思想政治工作面临着诸多新的挑战。在新的历史形势下，企业更应深入开展思想政治工作，结合企业自身实际，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，丰富思想政治工作内涵，创新思想政治工作举措。
一、加强思想政治工作的必要性
思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么职工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要思想政治工作去教育和引导职工，只要职工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引导。思想政治工作涵盖了党最先进的政治理念，并且在新的时期也融合了一些新的思想和理念，通过思想政治工作可以将这些内容传达下去，让企业既尊重了市场本体的发展规律，也能在党的领导下保持清醒，制定出科学、合理的经济发展决策和部署。尤其是企业在运用现代企业制度时无法把握要领，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企业只有通过思想政治教育工作在内部形成一个精神层面的激励机制，让职工、党员干部、领导者、管理者的道德修养得以提升，如此才能不急不躁、稳定、有序的开展各项工作，让企业逐步走向正轨，逐步实现发展。
二、企业思想政治工作的创新策略
（一）加强重视，创新工作理念
习近平总书记总书记明确提出，要让思想政治工作在企业发展中成为一项长期性以及基础性的工作来抓，坚持实事求是的原则，在企业深化改革的过程中，政工工作的重要性显而易见。因此，企业应该加强对政工工作的重视，并对陈旧的和固化的工作理念加以创新，提升政工工作的质量。首先，在政工工作中应该强化党的领导，通过构建党委责任制，发挥党委书记在政工工作中的统筹和领导作用，把握政工工作的整体方向，并严格的依据党中央的重要指示和规定，落实企业政工工作的内容，让政工工作能够与企业的发展战略相结合，贯穿于生产和运行的各个阶段中。其次，政工工作中应该秉持“以人为本”的工作理念，站在员工的角度开展工作，并贴近员工，关怀员工，尊重员工，突出员工在政工工作中的能动性，找准政工工作的切入点，积极和员工进行交流，对员工的思想动态、情感需求、工作困难等方面有全面的把握，在为员工渗透思想政治教育内容的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，这样政工工作的理念才会与时代的发展相结合。在以往的政工工作中，难以展现出员工的主体性，员工只能被动的接受，这就导致员工对政工活动不感兴趣，而在新时期下，创新工作理念，凸显出员工在政工工作中的作用，更能够吸引员工接受政工工作的内容，有助于强化政工工作的效率。
（二）创新工作方法
新时代发展背景下，企业在深化改革过程中必须全面结合员工工作实际，定期组织员工开展思想政治教育，引导员工树立正确的“三观”。在开展思想政治工作时，首先要对员工进行深入调查，确保了解员工内心的真實需要与性格特点，进而保障工作的开展具有针对性和有效性。其次，在开展工作时，企业管理人员要高度重视员工的所思所想，有效解决员工最关心的实际问题，将企业思想政治工作落到实处。同时还要确保工作的开展要与时俱进，充分利用现代互联网信息技术，建立思想政治网络互动平台，采用网络技术与企业员工形成良好的互动与沟通，通过更新平台学习内容进而潜移默化影响员工的思想与价值观，确保思想政治工作的开放性、及时性、真实性。要激励员工参加各种文艺活动，例如：通过知识竞赛、主题演讲等多种形式，提高员工的参与度，使思想政治工作的开展更具吸引力。
（三）强化队伍建设
抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，企业可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识;积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员;重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵盖企业整个经营环节;举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持续开展“书香企业”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构;对有入党意向且表现良好的青年群众，企业要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟。
（四）融入文化建设
思想政治工作不仅要关注员工的工作，还要关注员工的生活，关注员工的本身。企业可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升员工的思想水平，让员工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，政工人员可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织员工参加活动，一来可以将员工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中员工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，员工之间能够建立和谐友爱的关系，增强企业的团队凝聚力。开展文化建设的过程也是企业文化创新的过程，能够丰富企业文化，这个过程使得企业文化深入人心。企业开展文化建设活动时要考虑员工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。比如在五四青年节来临之际，为了体现企业对单身人士的关怀，可以组织青年联谊活动，增强员工对企业思政工作的认同感。
结语
加强企业员工思想政治工作，不是一蹴而就的事。这需要企业领导干部和党务工作人员在企业生产实践中不断努力探索研究。要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把思想政治工作贯穿于基层生产经营中，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，千方百计解决员工的后顾之忧，增强广大员工对企业的归属感和责任感，使其在思想上与企业融为一体，在行动上与企业步调一致，促进企业又好又快发展，为企业发展提供精神动力和智力支持，这是企业思想政治工作最终的目标。
参考文献：
[1]张雪瑶.企业思想政治教育工作方法的创新思维[J].现代企业，2019（11）.
[2]吴洪凯，许洪亮，陈宝增.新时代思想政治工作必须守正创新[J].共产党员，2019（24）.
[3]张月红.新时代如何创新和改进企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2019（23）.
[4]宋煜.企业政工师的自身修养和工作艺术[J].现代企业，2018（10）.
[5]杨萍.国企思政工作要进行四个方面的创新[J].思想政治工作研究，2018（12）.
关键词：思想政治;企业发展
引言
思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作的生命线。当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，特别是在现代信息技术飞速发展的背景下，职工的思想正在受到较大冲击，企业思想政治工作面临着诸多新的挑战。在新的历史形势下，企业更应深入开展思想政治工作，结合企业自身实际，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，丰富思想政治工作内涵，创新思想政治工作举措。
一、加强思想政治工作的必要性
思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么职工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要思想政治工作去教育和引导职工，只要职工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引导。思想政治工作涵盖了党最先进的政治理念，并且在新的时期也融合了一些新的思想和理念，通过思想政治工作可以将这些内容传达下去，让企业既尊重了市场本体的发展规律，也能在党的领导下保持清醒，制定出科学、合理的经济发展决策和部署。尤其是企业在运用现代企业制度时无法把握要领，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企业只有通过思想政治教育工作在内部形成一个精神层面的激励机制，让职工、党员干部、领导者、管理者的道德修养得以提升，如此才能不急不躁、稳定、有序的开展各项工作，让企业逐步走向正轨，逐步实现发展。
二、企业思想政治工作的创新策略
（一）加强重视，创新工作理念
习近平总书记总书记明确提出，要让思想政治工作在企业发展中成为一项长期性以及基础性的工作来抓，坚持实事求是的原则，在企业深化改革的过程中，政工工作的重要性显而易见。因此，企业应该加强对政工工作的重视，并对陈旧的和固化的工作理念加以创新，提升政工工作的质量。首先，在政工工作中应该强化党的领导，通过构建党委责任制，发挥党委书记在政工工作中的统筹和领导作用，把握政工工作的整体方向，并严格的依据党中央的重要指示和规定，落实企业政工工作的内容，让政工工作能够与企业的发展战略相结合，贯穿于生产和运行的各个阶段中。其次，政工工作中应该秉持“以人为本”的工作理念，站在员工的角度开展工作，并贴近员工，关怀员工，尊重员工，突出员工在政工工作中的能动性，找准政工工作的切入点，积极和员工进行交流，对员工的思想动态、情感需求、工作困难等方面有全面的把握，在为员工渗透思想政治教育内容的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，这样政工工作的理念才会与时代的发展相结合。在以往的政工工作中，难以展现出员工的主体性，员工只能被动的接受，这就导致员工对政工活动不感兴趣，而在新时期下，创新工作理念，凸显出员工在政工工作中的作用，更能够吸引员工接受政工工作的内容，有助于强化政工工作的效率。
（二）创新工作方法
新时代发展背景下，企业在深化改革过程中必须全面结合员工工作实际，定期组织员工开展思想政治教育，引导员工树立正确的“三观”。在开展思想政治工作时，首先要对员工进行深入调查，确保了解员工内心的真實需要与性格特点，进而保障工作的开展具有针对性和有效性。其次，在开展工作时，企业管理人员要高度重视员工的所思所想，有效解决员工最关心的实际问题，将企业思想政治工作落到实处。同时还要确保工作的开展要与时俱进，充分利用现代互联网信息技术，建立思想政治网络互动平台，采用网络技术与企业员工形成良好的互动与沟通，通过更新平台学习内容进而潜移默化影响员工的思想与价值观，确保思想政治工作的开放性、及时性、真实性。要激励员工参加各种文艺活动，例如：通过知识竞赛、主题演讲等多种形式，提高员工的参与度，使思想政治工作的开展更具吸引力。
（三）强化队伍建设
抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，企业可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识;积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员;重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵盖企业整个经营环节;举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持续开展“书香企业”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构;对有入党意向且表现良好的青年群众，企业要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟。
（四）融入文化建设
思想政治工作不仅要关注员工的工作，还要关注员工的生活，关注员工的本身。企业可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升员工的思想水平，让员工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，政工人员可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织员工参加活动，一来可以将员工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中员工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，员工之间能够建立和谐友爱的关系，增强企业的团队凝聚力。开展文化建设的过程也是企业文化创新的过程，能够丰富企业文化，这个过程使得企业文化深入人心。企业开展文化建设活动时要考虑员工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。比如在五四青年节来临之际，为了体现企业对单身人士的关怀，可以组织青年联谊活动，增强员工对企业思政工作的认同感。
结语
加强企业员工思想政治工作，不是一蹴而就的事。这需要企业领导干部和党务工作人员在企业生产实践中不断努力探索研究。要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把思想政治工作贯穿于基层生产经营中，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，千方百计解决员工的后顾之忧，增强广大员工对企业的归属感和责任感，使其在思想上与企业融为一体，在行动上与企业步调一致，促进企业又好又快发展，为企业发展提供精神动力和智力支持，这是企业思想政治工作最终的目标。
参考文献：
[1]张雪瑶.企业思想政治教育工作方法的创新思维[J].现代企业，2019（11）.
[2]吴洪凯，许洪亮，陈宝增.新时代思想政治工作必须守正创新[J].共产党员，2019（24）.
[3]张月红.新时代如何创新和改进企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2019（23）.
[4]宋煜.企业政工师的自身修养和工作艺术[J].现代企业，2018（10）.
[5]杨萍.国企思政工作要进行四个方面的创新[J].思想政治工作研究，2018（12）.