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主要基于当前人工智能的时代背景,通过行为事件访谈法及问卷调查法等分析、提炼高新技术企业人力资源从业者的胜任力要素,并结合探索性因子分析构建高新技术企业人力资源从业者的胜任力模型。具体包括专业知识、专业技能、核心能力、人格特质、自我效能感5项胜任力,共29条胜任力条目。这将在人力资源从业者本身的招聘、培训、绩效考核等方面具有重要意义。