【摘 要】
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员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、
【机 构】
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北京师范大学政府管理学院,国家科学技术部科技人才交流开发服务中心,中国移动通讯集团北京有限公司人力资源部,中国石油北京石油管理干部学院教学二部,中航国际成套设备有限公司人力资源部
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究”(71871025);国家社会科学基金项目“组织学习的多层结构、跨层作用与生成机制研究”(13GFL013)
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员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336份有效问卷后,运用SPSS18.0统计分析软件对收集得到的数据进行相关分析、层次回归分析、方差分析等,来探究工作心理所有权与组织心理所有权在其中的中介作用。研究结果表明:第一,员工组织领地行为具有其本土化特点,表现出国内员工比国外相对较低的标记行为和相对较高的防御行为,体制外单位员工的领地
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