【摘 要】
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在中国企业的人力资源管理中,许多企业的实践往往超出了作为营利性组织所应该承担的义务,既关怀员工的工作,也关心员工的家庭生活,表现为仁慈导向的人力资源实践。在此背景下
【机 构】
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广东财经大学工商管理学院,广东区域管理创新研究中心
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:17YJC630172);广东省自然科学基金项目(项目编号:2016A030310296);广东省哲学社会科学规划项目(项目编号:GD15YGL06);广东财经大学双百工程项目:中国本土文化影响下的人力资源管理模式调查研究
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在中国企业的人力资源管理中,许多企业的实践往往超出了作为营利性组织所应该承担的义务,既关怀员工的工作,也关心员工的家庭生活,表现为仁慈导向的人力资源实践。在此背景下,本文探讨了仁慈导向人力资源实践对员工行为的影响机制。采用问卷调查法,以511名员工和直接上级的配对数据为样本,对这一问题展开了探讨。研究发现,仁慈导向的人力资源实践能够有效促进员工完成工作的基本要求,使员工具有较高水平的角色内行为;同时,仁慈导向的人力资源实践也能够有效地激发员工的自发行为,促使员工表现出较高水平的角色外行为;这一过程的重要机
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