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摘要：现阶段，企业政工工作是煤矿企业管理的一项重要工作内容，企业的长远发展也客观需要高质量高水平的管理。企业员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的深刻思考和努力。基于此，本文就企业发展中提高政工队伍素质的重要性进行简要探讨。
关键词：企业发展;政工队伍素质;重要性;
1 企业加强政工队伍素质的重要意义
1.1 提供思想保障
对工作人员的思想进行改造和转化是企业政工队伍建设的主要目标，通过思政工作，致力于提高工作人员的思想政治意识和敬业精神。开展政工工作需要运用各种知识，这就要求企业政治人员具备优秀的综合素质。现阶段，社会环境复杂，工作人员思想观念呈现多元化发展，这就要求企业落实政治工作队伍建设，更加系统科学地开展工作，为企业的生产经营模式提供坚实的思想保障，从而更好地促进企业的健康发展。
1.2 有利于煤矿企业文化的传承和发展
随着社会的逐渐进步，原有的国有经济已经不能实现目前的发展需求，许多企业都将面临转型，致使机遇和挑战并存。所以，为了保证企业成功转型，攻克员工的思想阻碍，最终成功解决各种利益之间的冲突。企业的政工队伍是协调企业内部思想问题的主体，即可以促进企业的合规生产又可以维护员工思想动态，还能够提高企业文化的发展传承[2]。
1.3 提高企业员工的综合素质
随着科学技术与服务理念的不断创新发展，企业政工队伍建设应始终坚持 “内强素养，外强能力”的方针。通过深入学习，提高自身业务水平，从而促进政工队伍的快速建设。同时，也是企业深化改革和时代发展的需要。通过系统学习，政工人员可以不断反思自身业务水平和思想上的不足，从而适应业务發展的需要，跟上时代发展的步伐。
2 煤矿企业政工工作存在的问题
2.1 企业政工工作理念缺乏创新
煤矿企业是一个运营性较强的企业，思想建设对企业来说是一个重要的部分。部分企业由于传统观念比较严重，其认为只要能够按照传统的方法稳步进行企业就可以良好的运行。因此，许多企业忽略了设立政工师这个职位，还有一部分企业碍于国家制度在公司内设立了政工师这个职位，但是政工师的存在根本没有起到任何作用。某些中小型煤矿企业在选择政工师这个岗位时只是随意选择了一些没有专业知识的人，对企业的思想建设并没有起到作用。政工师的工作理念也没有任何的创新，其思维观念比较传统很难提升企业内部地凝聚力企业内部工作人员工作热情也比较低，这对于企业政工工作的发展也有不利的影响。
2.2 企业员工理想信念淡化
具体体现为：①部分政工师的职业素养也较低其对于思想政治的关心较少而且也不关心国家的政治工作建设功利思想过于严重。其只在意自己在公司里所获得的薪酬和自己的地位，往往把企业和国家的集体利益放在后面，出现什么问题首先和自己撇清关系。企业内出现较多的拜金主义、享乐主义等，这些价值取向严重阻碍了社会思想政治建设的发展，对于企业的健康发展也会产生不利的影响。②企业内的某些政工师没有任何的专业知识，只是企业为了响应国家政策才应付选择的政工师。这些说明当前企业对于员工的思想理念的培养不重视，企业的工作人员理想信念不坚定集体意识也比较缺乏。因此，如何做好员工的思想政治工作是企业发展中的关键点。
2.3 政工工作制度不完善
完善的政工工作制度对企业的工作进行来说是非常重的，制度完善可以使得企业的政工工作得到发展，反之没有完善的制度就会导致企业面临一定的风险。当前许多企业不重视政工师这个职位，企业也没有建立完整的政工师制度和管理体系，因此企业不能有效地落实政工工作。这就导致了政工师的职位形同虚设，政工师也不明白自己到底需要做哪些思想建设方面的工作，对企业的思想并没有起到引导的作用。这对于企业的发展产生了不利的影响。因此，要重视政工师工作中的制度建立，保证煤矿企业工作的正常进行，对企业的发展也有一定的帮助。
3 企业政工队伍素质提升策略
3.1 改进工作理念
在企业建设过程中，思想政治工作是相关工作开展的重要条件，集于此，企业在具体进行经济建设过程中，必须高度重视思想政治教育。企业可以通过确保政工干部之间进行更为有效的交流进一步推进企业建设。在此过程中企业需要对其原有思想政治工作机构进行合理完善，在原有的工作体系内合理融入最新政治理论，确保企业员工和政工干能够更好地服务社会。确保政工干部队伍具有更高的公正性，高效性和廉洁性。在进行思想政治工作过程中，通过积极探索工作规律，确保职工队伍行动和思想能够实现高度统一，从而对企业建设过程中存在的各项问题进行合理改正，通过确保政工队伍具有更高的稳定性，能够进一步保障企业发展的可持续性。
3.2 完善管理制度
在企业建设过程中，构建政工干部队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业领导人员需要基于相关部门具体工作内科学制定管理职责，在职责范围内最大程度改进政工管理制度，同时，还需要根据具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步保障相关政工人员综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求政工干部及时总结和归纳日常工作过程中的相关经验，同时，进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量地完成工作任务，从而有效推进煤矿企业建设。
3.3 引进先进人才
企业在进行政工人员招聘时，需要合理提高应聘条件，对应聘人员专业素质进行认真审核。相对于其他岗位工作而言，思想政治工作人员不仅需要确保具有灵敏的政治嗅觉，同时，还需要一定的物质保障条件。在此过程中，企业管理人员需要为政工干部创造更为科学的工作环境，使政工工作人员在日常工作过程中能够获得较为理想的薪资待遇。除此之外，企业还可以通过领导带下属，老带新等方法进一步提升政工干部业务能力，严格执行上级指令展开具体操作，进而有效保障企业发展的可持续性。
3.4 强化廉洁自律
作为政治工作者，在日常工作过程中必须始终坚持廉洁奉公，在现代社会发展过程中，政治工作者普遍面临更大的诱惑，因此，在日常工作过程中必须始终坚守廉洁奉公，确保能够进一步推进企业政工建设。企业需要全面提升政治团队专业素质，确保相关工作人员在日常工作过程中能够始终坚守底线，忍受长久的枯燥和清贫。政工干部在实现素质建设过程中还需要不断强化自身价值观念，进一步抵抗物质诱惑，从而确保企业能够更为有效地开展反腐倡廉工作。
3.5 创新管理平台
在常规定期组织开展思政学习活动的基础上，创新学习的路径，构建多样化的党政思想学习平台。比如可以积极应用线上学习渠道，应用相关的 APP 或者网站学习习近平总书记的重要讲话内容，学习国家重要会议精神等等。同时在学习教育期间，可以应用多媒体技术展现相关的视频画面，强化培训的质量。企业政工管理期间，可以开展丰富多样的干部培养活动。
结束语
综上所述，在新时代的背景下企业员工素质决定了企业的发展方向，因此，需要提高员工政治素养和综合素质。这也要求政工人员自身对政治工作充满足够的动力和热情，不断加强和提高工作能力和政治素养，促进政工工作更有效的完成，使煤矿企业在激烈的竞争环境中更好地发展。
参考文献
[1]姜楠.如何加强企业基层政工队伍建设 [J]管理学家，2020，（ 02） ： 145-146.
[2]杨柳. 浅谈加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设 [J]. 新商务周刊，2020，（06） ： 176 - 177.
[3] 董荣荣.建筑企业的思政工作管理探析[J].建设科技，2020（13）：184-185.
关键词：企业发展;政工队伍素质;重要性;
1 企业加强政工队伍素质的重要意义
1.1 提供思想保障
对工作人员的思想进行改造和转化是企业政工队伍建设的主要目标，通过思政工作，致力于提高工作人员的思想政治意识和敬业精神。开展政工工作需要运用各种知识，这就要求企业政治人员具备优秀的综合素质。现阶段，社会环境复杂，工作人员思想观念呈现多元化发展，这就要求企业落实政治工作队伍建设，更加系统科学地开展工作，为企业的生产经营模式提供坚实的思想保障，从而更好地促进企业的健康发展。
1.2 有利于煤矿企业文化的传承和发展
随着社会的逐渐进步，原有的国有经济已经不能实现目前的发展需求，许多企业都将面临转型，致使机遇和挑战并存。所以，为了保证企业成功转型，攻克员工的思想阻碍，最终成功解决各种利益之间的冲突。企业的政工队伍是协调企业内部思想问题的主体，即可以促进企业的合规生产又可以维护员工思想动态，还能够提高企业文化的发展传承[2]。
1.3 提高企业员工的综合素质
随着科学技术与服务理念的不断创新发展，企业政工队伍建设应始终坚持 “内强素养，外强能力”的方针。通过深入学习，提高自身业务水平，从而促进政工队伍的快速建设。同时，也是企业深化改革和时代发展的需要。通过系统学习，政工人员可以不断反思自身业务水平和思想上的不足，从而适应业务發展的需要，跟上时代发展的步伐。
2 煤矿企业政工工作存在的问题
2.1 企业政工工作理念缺乏创新
煤矿企业是一个运营性较强的企业，思想建设对企业来说是一个重要的部分。部分企业由于传统观念比较严重，其认为只要能够按照传统的方法稳步进行企业就可以良好的运行。因此，许多企业忽略了设立政工师这个职位，还有一部分企业碍于国家制度在公司内设立了政工师这个职位，但是政工师的存在根本没有起到任何作用。某些中小型煤矿企业在选择政工师这个岗位时只是随意选择了一些没有专业知识的人，对企业的思想建设并没有起到作用。政工师的工作理念也没有任何的创新，其思维观念比较传统很难提升企业内部地凝聚力企业内部工作人员工作热情也比较低，这对于企业政工工作的发展也有不利的影响。
2.2 企业员工理想信念淡化
具体体现为：①部分政工师的职业素养也较低其对于思想政治的关心较少而且也不关心国家的政治工作建设功利思想过于严重。其只在意自己在公司里所获得的薪酬和自己的地位，往往把企业和国家的集体利益放在后面，出现什么问题首先和自己撇清关系。企业内出现较多的拜金主义、享乐主义等，这些价值取向严重阻碍了社会思想政治建设的发展，对于企业的健康发展也会产生不利的影响。②企业内的某些政工师没有任何的专业知识，只是企业为了响应国家政策才应付选择的政工师。这些说明当前企业对于员工的思想理念的培养不重视，企业的工作人员理想信念不坚定集体意识也比较缺乏。因此，如何做好员工的思想政治工作是企业发展中的关键点。
2.3 政工工作制度不完善
完善的政工工作制度对企业的工作进行来说是非常重的，制度完善可以使得企业的政工工作得到发展，反之没有完善的制度就会导致企业面临一定的风险。当前许多企业不重视政工师这个职位，企业也没有建立完整的政工师制度和管理体系，因此企业不能有效地落实政工工作。这就导致了政工师的职位形同虚设，政工师也不明白自己到底需要做哪些思想建设方面的工作，对企业的思想并没有起到引导的作用。这对于企业的发展产生了不利的影响。因此，要重视政工师工作中的制度建立，保证煤矿企业工作的正常进行，对企业的发展也有一定的帮助。
3 企业政工队伍素质提升策略
3.1 改进工作理念
在企业建设过程中，思想政治工作是相关工作开展的重要条件，集于此，企业在具体进行经济建设过程中，必须高度重视思想政治教育。企业可以通过确保政工干部之间进行更为有效的交流进一步推进企业建设。在此过程中企业需要对其原有思想政治工作机构进行合理完善，在原有的工作体系内合理融入最新政治理论，确保企业员工和政工干能够更好地服务社会。确保政工干部队伍具有更高的公正性，高效性和廉洁性。在进行思想政治工作过程中，通过积极探索工作规律，确保职工队伍行动和思想能够实现高度统一，从而对企业建设过程中存在的各项问题进行合理改正，通过确保政工队伍具有更高的稳定性，能够进一步保障企业发展的可持续性。
3.2 完善管理制度
在企业建设过程中，构建政工干部队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业领导人员需要基于相关部门具体工作内科学制定管理职责，在职责范围内最大程度改进政工管理制度，同时，还需要根据具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步保障相关政工人员综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求政工干部及时总结和归纳日常工作过程中的相关经验，同时，进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量地完成工作任务，从而有效推进煤矿企业建设。
3.3 引进先进人才
企业在进行政工人员招聘时，需要合理提高应聘条件，对应聘人员专业素质进行认真审核。相对于其他岗位工作而言，思想政治工作人员不仅需要确保具有灵敏的政治嗅觉，同时，还需要一定的物质保障条件。在此过程中，企业管理人员需要为政工干部创造更为科学的工作环境，使政工工作人员在日常工作过程中能够获得较为理想的薪资待遇。除此之外，企业还可以通过领导带下属，老带新等方法进一步提升政工干部业务能力，严格执行上级指令展开具体操作，进而有效保障企业发展的可持续性。
3.4 强化廉洁自律
作为政治工作者，在日常工作过程中必须始终坚持廉洁奉公，在现代社会发展过程中，政治工作者普遍面临更大的诱惑，因此，在日常工作过程中必须始终坚守廉洁奉公，确保能够进一步推进企业政工建设。企业需要全面提升政治团队专业素质，确保相关工作人员在日常工作过程中能够始终坚守底线，忍受长久的枯燥和清贫。政工干部在实现素质建设过程中还需要不断强化自身价值观念，进一步抵抗物质诱惑，从而确保企业能够更为有效地开展反腐倡廉工作。
3.5 创新管理平台
在常规定期组织开展思政学习活动的基础上，创新学习的路径，构建多样化的党政思想学习平台。比如可以积极应用线上学习渠道，应用相关的 APP 或者网站学习习近平总书记的重要讲话内容，学习国家重要会议精神等等。同时在学习教育期间，可以应用多媒体技术展现相关的视频画面，强化培训的质量。企业政工管理期间，可以开展丰富多样的干部培养活动。
结束语
综上所述，在新时代的背景下企业员工素质决定了企业的发展方向，因此，需要提高员工政治素养和综合素质。这也要求政工人员自身对政治工作充满足够的动力和热情，不断加强和提高工作能力和政治素养，促进政工工作更有效的完成，使煤矿企业在激烈的竞争环境中更好地发展。
参考文献
[1]姜楠.如何加强企业基层政工队伍建设 [J]管理学家，2020，（ 02） ： 145-146.
[2]杨柳. 浅谈加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设 [J]. 新商务周刊，2020，（06） ： 176 - 177.
[3] 董荣荣.建筑企业的思政工作管理探析[J].建设科技，2020（13）：184-185.