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摘 要:笔者结合在国有企业的工作经验,探讨了新形势下国有企业思想政治工作面临的现状、需把握的工作方向及实现的载体和方法,为思想政治工作提供参考借鉴。
关键词:思想政治工作;载体;方法
国有企业与其他企业的最大区别在于其特殊的大局责任和思想意识。长期以来,国有企业也有着优良的传统和文化的沉淀,但随着国有企业深化改革的步伐也在日益加快,如何更好的发挥思想政治工作这一软实力,占领推动改革发展的思想高地,是我们一直探讨和思考的问题。
当前国有企业职工的思想现状
传统与创新的思想交融愈加明显
当前,国有企业职工的心理预期也发生了显著的变化。既有传统思想的保守和稳定,又有迫切提高效率、快速发展壮大的期翼,两者相互交融,传统与创新的思想交融愈加明显。
忧患感、紧迫感意识明显增强
在调研职工最关心的问题时,45%的人表示迫切需要提升自身知识、技能、素质水平,在各项工作中赢得优势和主动。这说明,职工已经开始改变了单纯涨工资的想法,而将个人能力的提升,发展的方向作为迫切需要改变的客观条件。
更加关注综合能力和价值实现
近年来,由于物质的增长,职工由以往的单独追求利益,到更多的关心工作价值实现。在这种心理影响下,职工更加关注企业的安全、环境和职业健康以及企业人文和谐环境等因素创建。
职工思想政治工作需把握的方向
强化思想凝聚,筑牢国有企业职工的精神支柱
在思想政治工作中要注意引导职工大局意识和政治素质,注重统一性,强调凝心聚力,通过企业核心精神的培育和感召,重点解决制约企业建设发展的问题,在思想上筑牢服务大局的精神支柱。
密切联系实际,发挥思想工作蕴涵的巨大能量
国有企业思想政治工作的生命力在于紧贴企业生产经营实际。要紧紧把握职工思想脉搏,引导职工腳踏实地、爱岗敬业,熟练掌握专业知识和操作技能,用严谨的作风驾驭新时代、新发展。
突出解决问题,确保思政工作在企业落地生根
将思想政治工作与职工“办实事、办好事、解难事”联系起来,从关注技能提升、安全保护、环境健康、家庭和谐等方面入手,用“看得见、摸得着、感受到”的问题解决从根本凝聚职工,确保思想政治工作在企业落地生根。
做好企业思想政治工作方法、载体探析
把握功能定位,释放思想感召力量
(1)打造领导班子核心,提升思想引领高地。一个好的外部环境是职工思想状态稳定的基础。领导班子是一个部门的核心,是营造良好外部环境的主导者,也是职工各种思想动态的风向标。在领导核心的环境塑造中,要坚持把握核心,求同存异的工作原则,时刻把握思想核心。在涉及到国有企业核心利益的要统一思想,善于求“同”,在体现工作差异和个人的工作方法上则允许存“异”。要通过管理者的思想引领,占据职工的思想高地,引领职工准确把握企业的时代脉搏,紧跟企业快速发展的步伐。
(2)强调精神合力,激发思想蕴涵能量。第一是要通过集体观念的灌输,强调合力的重要性。在相互帮助、共同完成使命任务的过程中,激发工作热情蕴涵的巨大能量;第二是要不断的引导和培育企业精神。企业精神是企业的文化核心,是职工核心追求的动力所在。要通过经常各种平台,向企业精神逐步靠拢。
(3)突出环境塑造,增强思想情感凝聚。对基层工作单元环境的优化和塑造,也是一个重要的方面。首先要提炼基层文化的共性,赢得职工对基层文化的认同感。比如有的踏实肯干,能攻坚克难;有的善于统筹安排,工作效率较高;有的感召能力强,适合短期突击等,在此基础上,建设适宜情感凝聚的基层文化。并创设平台,在相互交流中增强对文化的自豪感,起到事半功倍的思想凝聚效果。
突出思想和情感的双向交流,在接地气聚人气中实现思想表达
(1)关心尊重职工,了解职工的需求。尊重职工,平等待人,是职工的情感最基本的需求。“从群众中来,到群众中去”,要善于从群众中发现存在的问题,经过讨论研究后,及时的职工反馈。任何工作都要把规则和过程给大家讲清楚,说明白,消除管理的隔阂感,让职工感受到个人建议的重要性乃至自我价值的体现。要讲究技巧,在和群众沟通的时候,要学会使用群众的语言,在接地气、聚人气中实现思想表达,增强亲和力、贴近性和接受度。
(2)注重心理疏导、舒缓职工压力。当前心理压力表现形式有:第一是面对改革转型,怕被竞争淘汰、担心技能水平不足等;第二是来源于质量、环境、安全绩效的考核等;第三是人际关系等。情感交流是解决压力释放的较好途径。很多压力的产生是源于对政策的不理解和偏颇理解,要及时对不良情绪职工关注和注重心理疏导,用真挚的感情、平等的心态、和谐的氛围去沟通和交流、疏导,逐步建立职工对组织的信任感。
(3)做好后方保障,解决职工困难。做好职工的后方工作是国有企业的一个优良传统。要善于捕捉观察,侧面了解影响职工情绪的情况。对于异地工作或参加特殊任务的职工,要定期联系,帮助家庭解决矛盾和问题,及时排忧解难。要坚持情感凝聚,除了定期探望外,平时多沟通起到情感累计的效果;所有的问题要以解决实际问题为根本落脚点,通过开展多种形式的帮扶活动,为职工排忧解难,不搞浮夸工程。
结束语
习近平主席指出:思想政治教育要取得实效,关键要突出其时代性和感召力。基层党组织要确保思想政治问题找得准、工作做得实、发展跟得上,在思想引领、思想感召、思想融合等方面共同发挥作用,把党的政治优势和组织优势转化为推动国有企业发展前进的强大力量。在国有企业全面深化改革的关键时期,紧跟形势,占据主动,进一步锻造软实力,在提高有效履行任务的综合能力中发挥重要的作用。通过有效的思想政治工作,让文化主旋律在始终占据核心地位,推动思想政治工作始终健康发展。
关键词:思想政治工作;载体;方法
国有企业与其他企业的最大区别在于其特殊的大局责任和思想意识。长期以来,国有企业也有着优良的传统和文化的沉淀,但随着国有企业深化改革的步伐也在日益加快,如何更好的发挥思想政治工作这一软实力,占领推动改革发展的思想高地,是我们一直探讨和思考的问题。
当前国有企业职工的思想现状
传统与创新的思想交融愈加明显
当前,国有企业职工的心理预期也发生了显著的变化。既有传统思想的保守和稳定,又有迫切提高效率、快速发展壮大的期翼,两者相互交融,传统与创新的思想交融愈加明显。
忧患感、紧迫感意识明显增强
在调研职工最关心的问题时,45%的人表示迫切需要提升自身知识、技能、素质水平,在各项工作中赢得优势和主动。这说明,职工已经开始改变了单纯涨工资的想法,而将个人能力的提升,发展的方向作为迫切需要改变的客观条件。
更加关注综合能力和价值实现
近年来,由于物质的增长,职工由以往的单独追求利益,到更多的关心工作价值实现。在这种心理影响下,职工更加关注企业的安全、环境和职业健康以及企业人文和谐环境等因素创建。
职工思想政治工作需把握的方向
强化思想凝聚,筑牢国有企业职工的精神支柱
在思想政治工作中要注意引导职工大局意识和政治素质,注重统一性,强调凝心聚力,通过企业核心精神的培育和感召,重点解决制约企业建设发展的问题,在思想上筑牢服务大局的精神支柱。
密切联系实际,发挥思想工作蕴涵的巨大能量
国有企业思想政治工作的生命力在于紧贴企业生产经营实际。要紧紧把握职工思想脉搏,引导职工腳踏实地、爱岗敬业,熟练掌握专业知识和操作技能,用严谨的作风驾驭新时代、新发展。
突出解决问题,确保思政工作在企业落地生根
将思想政治工作与职工“办实事、办好事、解难事”联系起来,从关注技能提升、安全保护、环境健康、家庭和谐等方面入手,用“看得见、摸得着、感受到”的问题解决从根本凝聚职工,确保思想政治工作在企业落地生根。
做好企业思想政治工作方法、载体探析
把握功能定位,释放思想感召力量
(1)打造领导班子核心,提升思想引领高地。一个好的外部环境是职工思想状态稳定的基础。领导班子是一个部门的核心,是营造良好外部环境的主导者,也是职工各种思想动态的风向标。在领导核心的环境塑造中,要坚持把握核心,求同存异的工作原则,时刻把握思想核心。在涉及到国有企业核心利益的要统一思想,善于求“同”,在体现工作差异和个人的工作方法上则允许存“异”。要通过管理者的思想引领,占据职工的思想高地,引领职工准确把握企业的时代脉搏,紧跟企业快速发展的步伐。
(2)强调精神合力,激发思想蕴涵能量。第一是要通过集体观念的灌输,强调合力的重要性。在相互帮助、共同完成使命任务的过程中,激发工作热情蕴涵的巨大能量;第二是要不断的引导和培育企业精神。企业精神是企业的文化核心,是职工核心追求的动力所在。要通过经常各种平台,向企业精神逐步靠拢。
(3)突出环境塑造,增强思想情感凝聚。对基层工作单元环境的优化和塑造,也是一个重要的方面。首先要提炼基层文化的共性,赢得职工对基层文化的认同感。比如有的踏实肯干,能攻坚克难;有的善于统筹安排,工作效率较高;有的感召能力强,适合短期突击等,在此基础上,建设适宜情感凝聚的基层文化。并创设平台,在相互交流中增强对文化的自豪感,起到事半功倍的思想凝聚效果。
突出思想和情感的双向交流,在接地气聚人气中实现思想表达
(1)关心尊重职工,了解职工的需求。尊重职工,平等待人,是职工的情感最基本的需求。“从群众中来,到群众中去”,要善于从群众中发现存在的问题,经过讨论研究后,及时的职工反馈。任何工作都要把规则和过程给大家讲清楚,说明白,消除管理的隔阂感,让职工感受到个人建议的重要性乃至自我价值的体现。要讲究技巧,在和群众沟通的时候,要学会使用群众的语言,在接地气、聚人气中实现思想表达,增强亲和力、贴近性和接受度。
(2)注重心理疏导、舒缓职工压力。当前心理压力表现形式有:第一是面对改革转型,怕被竞争淘汰、担心技能水平不足等;第二是来源于质量、环境、安全绩效的考核等;第三是人际关系等。情感交流是解决压力释放的较好途径。很多压力的产生是源于对政策的不理解和偏颇理解,要及时对不良情绪职工关注和注重心理疏导,用真挚的感情、平等的心态、和谐的氛围去沟通和交流、疏导,逐步建立职工对组织的信任感。
(3)做好后方保障,解决职工困难。做好职工的后方工作是国有企业的一个优良传统。要善于捕捉观察,侧面了解影响职工情绪的情况。对于异地工作或参加特殊任务的职工,要定期联系,帮助家庭解决矛盾和问题,及时排忧解难。要坚持情感凝聚,除了定期探望外,平时多沟通起到情感累计的效果;所有的问题要以解决实际问题为根本落脚点,通过开展多种形式的帮扶活动,为职工排忧解难,不搞浮夸工程。
结束语
习近平主席指出:思想政治教育要取得实效,关键要突出其时代性和感召力。基层党组织要确保思想政治问题找得准、工作做得实、发展跟得上,在思想引领、思想感召、思想融合等方面共同发挥作用,把党的政治优势和组织优势转化为推动国有企业发展前进的强大力量。在国有企业全面深化改革的关键时期,紧跟形势,占据主动,进一步锻造软实力,在提高有效履行任务的综合能力中发挥重要的作用。通过有效的思想政治工作,让文化主旋律在始终占据核心地位,推动思想政治工作始终健康发展。