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摘要：党的十九大报告指出：要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。这为新时期工会工作指明了政治方向。针对新时期工会工作的不足，要深刻查找问题、深入研究方法，充分发挥党的桥梁和纽带作用。
关键词：新时代;企业工会工作;思考
新时期国有企业工会组织要紧紧围绕企业高质量发展这一中心任务，紧紧抓住党和企业的需要、职工的期望和工会的职责定位，坚持注重实际、走进基层的工作作风，努力实现守正与创新相结合、线上线下相融合，不断拓展工会工作空间，激发创新创造力，团结带领广大职工，为“十四五”开好局作出了贡献。
一、深刻识别问题，找准新时代国有企业工会工作的薄弱点。
目前，国有企业工会工作普遍存在以下不足：一是在貼近中心工作、提高工会活动工作实效方面存在较大差距，工会工作往往陷入自成体系的泥沼;二是在加强工会组织建设方面存在不足，工会组织要继续努力;三是基层企业厂务公开民主管理，还有很大的改进空间;四是工会组织要继续努力，促进职工生产生活条件的改善，真正得到职工群众的拥护;六是在互联网时代，国有企业工会工作拥抱互联网的深度不够，特别是在移动互联时代，没有紧跟职工群众的需求。
二、抓好思想引领，坚持新时代国有企业工会工作的方向点。
做好新时期国有企业工会工作，必须坚持政治第一的原则。因此，一要认真学习领会党的十九大和工会十七大精神，坚持自觉接受党的领导，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，认真学习新形势、新要求和职工队伍在心理和行动上的新变化，把思想政治工作贯穿于工会工作始终，切实承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任。二要紧密联系实际，运用习近平中国特色社会主义新思想，推动解决工会组织建设瓶颈问题，突出工会组织建设、制度建设和作风建设中的突出问题，最大限度地调动总工会的积极性、主动性和创造性，推动总工会工作水平不断提高。
三、创新劳动竞赛，把握新时代国有企业工会工作的着力点。
围绕企业改革发展目标，认真组织职工开展职业技能竞赛和劳动竞赛，建立更加公平公正的竞赛机制，推进职工技能竞赛和劳动竞赛规范化、标准化建设，狠抓基层岗位培训，积极组织队伍参加职工职业技能大赛活动，为优秀技能型人才脱颖而出创造更好的环境。在创新竞争的内容上，要注意以下几个重点：一是突出转变发展方式。鼓励和支持职工广泛开展技术交流、技术工作、技术攻关、合理化建议等劳动竞赛活动。通过五项小成果创新活动，进一步激发创业激情、创新活力、创造潜能，提升企业自主创新能力。二要突出提高劳动者技能素质，引导企业建立培训、竞争、认定、提升“四位一体”的技能竞赛模式，为提高劳动者技能素质、促进技能型人才脱颖而出创造条件。三是要突出和深化“安康杯”竞赛，突出安全管理、质量管理和技术创新，广泛开展多工种、多层次、多渠道的岗位培训技术竞赛，提高知识型、技术型、创新型人才在职工队伍中的比重。按照政治保障、制度落实、质量提升、维权的总体思路，大力有序推进新时期产业工人队伍建设改革，努力建设一支有理想、有信仰、有技术、有创新的产业工人队伍，不断提高责任心和奉献精神，夯实工业人才基地建设的工作基础。
四、深化民主管理，凸显新时代国有企业工会工作的作用点。
落实“依靠”方针，进一步推进企业民主管理。要规范职工代表大会制度建设，进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度细则，实行职工代表大会报告制度，实行职工代表检查制度，实现职工代表大会制度化制度完善、制度完善、权力落实和操作规范。积极选拔和表彰优秀提案和办理职工代表大会提案的先进部门，保障职工依法民主决策有关改革重组方案的权利。要努力丰富厂务宣传形式，充分融入“互联网+”，充分利用新媒体，使公开信息在第一时间以爱心的形式与员工见面。要努力发挥厂务公开的实效性，建立职工关心的难点、重点、热点问题清单，及时公开，取消编号管理，最大限度地落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权监督。要利用微信等互联网载体，搭建职工服务平台，涵盖与工会工作相关的法律法规、职代会报告、职代会提案及落实情况、集体合同、文体活动、问卷调查、在线咨询等内容，指导职工通过钉钉表达诉求。
五、强化自身建设，巩固新时代企业工会工作的基本点。
工会组织和工会干部建设，是搞好新时代国有企业工会工作的基础。要扎实推动职工之家建设，进一步抓好工会自身建设。职工之家建设是加强工会自身建设，提升工作水平的综合载体。工会组织和工会干部队伍建设是做好新时期国有企业工会工作的基础。要扎实推进职工之家建设，进一步重视工会自身建设。职工之家建设是加强工会自身建设、提高工作水平的综合载体。一是按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信任”的要求，建立健全工会工作组织，配备专职和兼职工会干部。第二，努力做到建立健全工作机制、注重发挥整体功能、着力提出实际效果。要定期对基层企业建房工作进行监督检查，定期开展对标管理。三是加强工会干部培训，建立“工会干部人才库”，搭建工会干部成长平台，把工会干部培养成为精通工会业务、熟悉生产经营、懂工会理论、善于实践的复合型人才工作实践。四是健全工会干部联系服务基层制度，打通服务职工的“最后一公里”，鼓励工会干部经常深入一线，同职工面对面、心贴心实打实交流，把工会组织真正建设成为职工群众最为信赖的“职工之家”。
总之，“十四五”开局之年，国有企业工会组织要牢牢把握政治性，着力加强理论武装，增强政治意识，加强思想政治指导，以扎实有效的工作，团结动员广大职工为“十四五”作出贡献，开拓新征程，与广大职工紧密联系，把维权的责任扛在肩上，认真务实地做好职工服务工作，协助抓好维稳工作，把工会建设成为有凝聚力的幸福家园。
参考文献
[1]巩英华.新时期做好国有企业工会工作的思考[J].现代企业文化，2017.
[2]惠雪梅.新形势下做好国有企业工会工作的思考[J].新丝路（下旬），2016（11）：64.
[3]王晓蕾.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].神州印象，2018，000（004）：P.130-130.
关键词：新时代;企业工会工作;思考
新时期国有企业工会组织要紧紧围绕企业高质量发展这一中心任务，紧紧抓住党和企业的需要、职工的期望和工会的职责定位，坚持注重实际、走进基层的工作作风，努力实现守正与创新相结合、线上线下相融合，不断拓展工会工作空间，激发创新创造力，团结带领广大职工，为“十四五”开好局作出了贡献。
一、深刻识别问题，找准新时代国有企业工会工作的薄弱点。
目前，国有企业工会工作普遍存在以下不足：一是在貼近中心工作、提高工会活动工作实效方面存在较大差距，工会工作往往陷入自成体系的泥沼;二是在加强工会组织建设方面存在不足，工会组织要继续努力;三是基层企业厂务公开民主管理，还有很大的改进空间;四是工会组织要继续努力，促进职工生产生活条件的改善，真正得到职工群众的拥护;六是在互联网时代，国有企业工会工作拥抱互联网的深度不够，特别是在移动互联时代，没有紧跟职工群众的需求。
二、抓好思想引领，坚持新时代国有企业工会工作的方向点。
做好新时期国有企业工会工作，必须坚持政治第一的原则。因此，一要认真学习领会党的十九大和工会十七大精神，坚持自觉接受党的领导，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，认真学习新形势、新要求和职工队伍在心理和行动上的新变化，把思想政治工作贯穿于工会工作始终，切实承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任。二要紧密联系实际，运用习近平中国特色社会主义新思想，推动解决工会组织建设瓶颈问题，突出工会组织建设、制度建设和作风建设中的突出问题，最大限度地调动总工会的积极性、主动性和创造性，推动总工会工作水平不断提高。
三、创新劳动竞赛，把握新时代国有企业工会工作的着力点。
围绕企业改革发展目标，认真组织职工开展职业技能竞赛和劳动竞赛，建立更加公平公正的竞赛机制，推进职工技能竞赛和劳动竞赛规范化、标准化建设，狠抓基层岗位培训，积极组织队伍参加职工职业技能大赛活动，为优秀技能型人才脱颖而出创造更好的环境。在创新竞争的内容上，要注意以下几个重点：一是突出转变发展方式。鼓励和支持职工广泛开展技术交流、技术工作、技术攻关、合理化建议等劳动竞赛活动。通过五项小成果创新活动，进一步激发创业激情、创新活力、创造潜能，提升企业自主创新能力。二要突出提高劳动者技能素质，引导企业建立培训、竞争、认定、提升“四位一体”的技能竞赛模式，为提高劳动者技能素质、促进技能型人才脱颖而出创造条件。三是要突出和深化“安康杯”竞赛，突出安全管理、质量管理和技术创新，广泛开展多工种、多层次、多渠道的岗位培训技术竞赛，提高知识型、技术型、创新型人才在职工队伍中的比重。按照政治保障、制度落实、质量提升、维权的总体思路，大力有序推进新时期产业工人队伍建设改革，努力建设一支有理想、有信仰、有技术、有创新的产业工人队伍，不断提高责任心和奉献精神，夯实工业人才基地建设的工作基础。
四、深化民主管理，凸显新时代国有企业工会工作的作用点。
落实“依靠”方针，进一步推进企业民主管理。要规范职工代表大会制度建设，进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度细则，实行职工代表大会报告制度，实行职工代表检查制度，实现职工代表大会制度化制度完善、制度完善、权力落实和操作规范。积极选拔和表彰优秀提案和办理职工代表大会提案的先进部门，保障职工依法民主决策有关改革重组方案的权利。要努力丰富厂务宣传形式，充分融入“互联网+”，充分利用新媒体，使公开信息在第一时间以爱心的形式与员工见面。要努力发挥厂务公开的实效性，建立职工关心的难点、重点、热点问题清单，及时公开，取消编号管理，最大限度地落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权监督。要利用微信等互联网载体，搭建职工服务平台，涵盖与工会工作相关的法律法规、职代会报告、职代会提案及落实情况、集体合同、文体活动、问卷调查、在线咨询等内容，指导职工通过钉钉表达诉求。
五、强化自身建设，巩固新时代企业工会工作的基本点。
工会组织和工会干部建设，是搞好新时代国有企业工会工作的基础。要扎实推动职工之家建设，进一步抓好工会自身建设。职工之家建设是加强工会自身建设，提升工作水平的综合载体。工会组织和工会干部队伍建设是做好新时期国有企业工会工作的基础。要扎实推进职工之家建设，进一步重视工会自身建设。职工之家建设是加强工会自身建设、提高工作水平的综合载体。一是按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信任”的要求，建立健全工会工作组织，配备专职和兼职工会干部。第二，努力做到建立健全工作机制、注重发挥整体功能、着力提出实际效果。要定期对基层企业建房工作进行监督检查，定期开展对标管理。三是加强工会干部培训，建立“工会干部人才库”，搭建工会干部成长平台，把工会干部培养成为精通工会业务、熟悉生产经营、懂工会理论、善于实践的复合型人才工作实践。四是健全工会干部联系服务基层制度，打通服务职工的“最后一公里”，鼓励工会干部经常深入一线，同职工面对面、心贴心实打实交流，把工会组织真正建设成为职工群众最为信赖的“职工之家”。
总之，“十四五”开局之年，国有企业工会组织要牢牢把握政治性，着力加强理论武装，增强政治意识，加强思想政治指导，以扎实有效的工作，团结动员广大职工为“十四五”作出贡献，开拓新征程，与广大职工紧密联系，把维权的责任扛在肩上，认真务实地做好职工服务工作，协助抓好维稳工作，把工会建设成为有凝聚力的幸福家园。
参考文献
[1]巩英华.新时期做好国有企业工会工作的思考[J].现代企业文化，2017.
[2]惠雪梅.新形势下做好国有企业工会工作的思考[J].新丝路（下旬），2016（11）：64.
[3]王晓蕾.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].神州印象，2018，000（004）：P.130-130.