【摘 要】
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国有企业为了适应市场经济发展的脚步，不断地寻找自身的创新改革方向，以此来面对在市场竞争当中不同的机遇和挑战。发挥政治引领作用，能够帮助国有企业在改革发展过程中承担符合角色定位的发展任务，在时代新环境之下，思政工作对于不同的企业也有着不同的要求。针对国有企业政工干部政治胜任力进行详细研究，帮助国有企业组建起一支强有力的政工人才队伍，不断研究工作角色自身的绩效关系，通过党建政工和生产经营的高度融合同频共振，鼓励政工干部提升综合素养，提高政治胜任力。
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国有企业为了适应市场经济发展的脚步，不断地寻找自身的创新改革方向，以此来面对在市场竞争当中不同的机遇和挑战。发挥政治引领作用，能够帮助国有企业在改革发展过程中承担符合角色定位的发展任务，在时代新环境之下，思政工作对于不同的企业也有着不同的要求。针对国有企业政工干部政治胜任力进行详细研究，帮助国有企业组建起一支强有力的政工人才队伍，不断研究工作角色自身的绩效关系，通过党建政工和生产经营的高度融合同频共振，鼓励政工干部提升综合素养，提高政治胜任力。
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