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在国家发展的进程中,干部保健工作为保护人才身心健康,促进社会进步和保障事业发展发挥了重要作用。然而随着经济社会发展,传统的保健管理服务模式已经无法满足保健对象日益增长的健康需求,一些新的问题亟待破解。该文旨在剖析制约干部保健管理服务中的瓶颈及短板,并通过组织架构、健康管理、队伍建设、医疗保障等方面的规范改进,构建起干部保健工作科学发展的新模式。