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干部工作民主化是干部人事制度改革的基本价值取向,是落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的具体实践,对于提高选人用人的公信度有着十分重要的作用。然而,干部工作民主化面临着高票而不公信的现实困境,存在着权利与责任不对等、信息不对称、阿罗不可能定理等制度陷阱。如何破解这一困境,走出制度陷阱,是当前干部工作中亟须解决的一项重要课题。