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创建学习性组织是当前企业界的热门话题,建立学习型企业,首先要对"学习型组织"有一个正确的认识."学习型组织"的学习侧重强调的是整个企业的组织学习能力,是组织成员"心灵的转变",它以崭新的意识提出了一条新的管理思路,并为每个人有终身学习的愿望和能力创造一切条件.科学地运用现代管理理论创建学习型企业,首先是一种长期的、深层次的、相互联系的、由个人的转变而带来企业管理革命的修炼;其次要提升学习能力;再次要进行传统企业的组织变革;最后要科学地运用好这五项修炼.