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从导入期到成长期转变的过程中，中小企业绩效评价体系建立必须要和企业实际的基础管理、组织结构等一系列实际情况紧密结合。在建立的过程中会有相当长的调试和磨合期，必须关注实际操作的关键控制点。
论成长型中小企业的绩效考评体系
【摘 要】
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从导入期到成长期转变的过程中，中小企业绩效评价体系建立必须要和企业实际的基础管理、组织结构等一系列实际情况紧密结合。在建立的过程中会有相当长的调试和磨合期，必须关注
【机 构】
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福建省企业信用信息管理有限公司
【出 处】
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发展研究
【发表日期】
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2007年9期
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