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论文从多维角度分析了我国现阶段企业人力资源管理局限与存在的问题，包括不少企业仍然实行传统的人事管理的思想，奉行“经济人”的管理模式；人力资源配置缺乏科学性，人员配置不科学；开发与培训投入不大，效果不明显，缺乏系统的员工职业发展计划；激励机制中存在激励不足和激励过度、约束不足和约束过度的问题等，为此，需要通过人力资源创新与变革，激活无形资源，充分挖掘人力资源，提高强工积极性．创造性。