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我国自古有“不患穷而患不均”的说法，生活中的各个领域人们都在追求公平，其中薪酬是最关心的方面。文章选取企业管理层薪酬作为研究对象，主要从管理层薪酬外部公平性的度量方法、管理层薪酬外部公平性与企业业绩之间的关系两个方面，对我国近几年的相关研究文献进行梳理，综合现有研究的主要方法和观点，发现我国企业大多以公司业绩来定管理层薪酬的缺陷，指出现有对管理层薪酬外部公平性与企业业绩关系研究存在“黑箱”问题，旨在为进一步深入研究提供参考。