【摘 要】
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随着“一带一路”的进一步推进,越来越多的建筑业企业走出国门,走向了世界,但是在与世界先进建筑业企业同台竞技的过程中,不少企业意识到员工素质不高、能力不强是制约组织发
【机 构】
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中铁十一局集团有限公司人力资源部 湖北武汉 430060
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随着“一带一路”的进一步推进,越来越多的建筑业企业走出国门,走向了世界,但是在与世界先进建筑业企业同台竞技的过程中,不少企业意识到员工素质不高、能力不强是制约组织发展的瓶颈,而培训是提升员工素质的最有效途径.因此,建筑业企业加大了员工教育培训力度,各类培训班次越来越多,可是员工培训时长和能力提升并没有明显提升,培训过程中出现了“工学矛盾”,影响了培训质量和培训效果.如何有效规避日趋增长的“工学矛盾”,有效提升培训效果,全面提升从业人员技能和素质呢?笔者根据自身相关从业经验,对规避“工学矛盾”提供有益的探讨,望能提供借鉴.
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