【摘 要】
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改革开放以来,我国国有企业发展质量不断提升,自身的经济效益与综合实力优化升级明显.然而,长期以来,国有企业长效激励机制依然处于不完善状态,激励工具的多样性和灵活性较为
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改革开放以来,我国国有企业发展质量不断提升,自身的经济效益与综合实力优化升级明显.然而,长期以来,国有企业长效激励机制依然处于不完善状态,激励工具的多样性和灵活性较为薄弱,需要不断地进行探索与转型.目前,只有少量实力较强的科技型公司和上市公司热衷于股权类激励的实践,其他国有企业在激励机制方面所做出的努力与重视程度较低.为此,深入探究f与探索长效激励具有极强的现实意义与实践意义.
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