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在企业的薪酬管理中,相关人员要想发挥出职工的积极性,在工作中就要注重公平原则,而组织公平理论在薪酬管理上能起到引导的作用,对建立完善的薪资管理体系也有着非常关键的作用.本文主要分析了公平理论在管理中的应用类型,随后针对问题分析了公平理论的应用方法,希望能对相关人员提供帮助.
组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的运用研究
【摘 要】
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在企业的薪酬管理中,相关人员要想发挥出职工的积极性,在工作中就要注重公平原则,而组织公平理论在薪酬管理上能起到引导的作用,对建立完善的薪资管理体系也有着非常关键的作
【机 构】
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延边大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年9期
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